El gerente de la Fundación Síndrome de Down de la Región de Murcia, Pedro Martínez, se ha reunido esta mañana con el presidente de CROEM, Miguel López Abad, para transmitirle el balance de inserciones laborales conseguido por FUNDOWN en 2024. A través de su área de empleo y formación, la Fundación ha llevado a cabo diferentes acciones que han permitido que 147 usuarios mantuvieran su puesto en empresas en la Región y 48 accedieran a un nuevo trabajo. Estas cifras de balance de 2024 han sido posibles gracias, entre otros factores, a la colaboración entre estas dos entidades, que promueven que las firmas de la Comunidad busquen algunos de los perfiles profesionales que necesitan entre los usuarios de FUNDOWN.

Los datos del año pasado obtenidos han permitido determinar que casi un 58% del total de usuarios mantiene su empleo por más de dos años. Esto demuestra la calidad de las contrataciones y resalta el valor de la habilitación en competencias transversales y profesionales de los candidatos y la relevancia del apoyo prestado por FUNDOWN, que redunda en satisfacción en las empresas. A la hora de rubricar el acuerdo, las firmas se decantan principalmente por el contrato indefinido, seguido de la modalidad de contrato de fomento de empleo para personas con discapacidad.

El gerente de FUNDOWN, Pedro Martínez, ha subrayado el valor de estas cifras, "que enfatizan la capacidad de nuestros usuarios para desarrollar una carrera profesional en una empresa de la Región. La inclusión sociolaboral de las personas con síndrome de Down y discapacidad intelectual tiene que ser total y gracias al apoyo de asociaciones como CROEM estamos dando pasos para que esto se produzca".

Por su parte, el presidente de CROEM, Miguel López Abad, ha destacado el compromiso del tejido empresarial de la Región de Murcia con la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual y síndrome de Down, subrayando que "la integración en el mercado de trabajo es un factor clave para la autonomía y el desarrollo personal de estos profesionales, y las empresas de la Región están demostrando que la diversidad en los equipos enriquece el entorno laboral aportando valor y eficiencia".

Asimismo, López Abad ha señalado que los resultados obtenidos por FUNDOWN en 2024 "son una prueba del éxito de la colaboración entre la Fundación y las empresas de la Región, que cada vez apuestan más por modelos de contratación estables y de calidad para estos trabajadores".