La Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CCOO) ha presentado su último informe sobre la brecha salarial de género, advirtiendo que, pese a los avances de los últimos años, la diferencia salarial entre hombres y mujeres en España sigue siendo alarmante, situándose en un 19,6%. Esto significa que las mujeres deberían aumentar sus ingresos en esa proporción para equipararse al salario medio de los hombres.
El informe, elaborado por el Gabinete Económico de CCOO y la Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo, revela que los complementos salariales, la parcialidad involuntaria y la desigual distribución de tareas de cuidados siguen siendo factores clave en la perpetuación de esta desigualdad estructural.
Factores determinantes de la brecha salarial:
Jornada parcial involuntaria: El 75% de las personas trabajadoras a tiempo parcial son mujeres, muchas de ellas debido a la falta de alternativas para la conciliación. De hecho, si las mujeres trabajaran a jornada completa en igual medida que los hombres, la brecha salarial se reduciría en un 64%.
Complementos salariales discriminatorios: Estos explican casi la mitad de la brecha salarial en nómina. La diferencia en complementos entre hombres y mujeres es del 28,4%, lo que demuestra que los criterios de asignación de estos pagos benefician mayoritariamente a los hombres.
Carga de cuidados no remunerados: 1,9 millones de mujeres en España no buscan empleo debido a la responsabilidad de cuidar a familiares, frente a solo 352.000 hombres. Esta realidad frena la inserción y el desarrollo profesional de las mujeres y tiene un impacto directo en su salario.
Discriminación en sectores y ocupaciones: Seis sectores presentan brechas superiores al 30%, como el comercio, la sanidad o las actividades administrativas. La segregación laboral por género sigue siendo una barrera importante.
Medidas urgentes para cerrar la brecha CCOO insiste en la necesidad de políticas públicas que aborden de manera estructural esta desigualdad. Entre las medidas propuestas destacan:
Aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI): Su incremento en los últimos años ha contribuido a reducir la brecha, beneficiando especialmente a las mujeres.
Refuerzo de los planes de igualdad: Se debe garantizar su correcta implementación en las empresas, junto con auditorías salariales eficaces.
Políticas de conciliación y corresponsabilidad: Ampliación de servicios públicos de cuidado, permisos igualitarios y fomento de la corresponsabilidad en el hogar.
Mayor transparencia salarial: Es clave asegurar la equidad retributiva mediante registros salariales y auditorías de género.
“Llevamos demasiado tiempo esperando la igualdad real. A este ritmo, harían falta dos décadas para eliminar la brecha salarial de género, pero no podemos esperar más”, señala CCOO en su informe. El sindicato hace un llamamiento a las administraciones y al sector empresarial para acelerar los cambios necesarios y garantizar un mercado laboral justo para todas las personas.