A diferencia de lo que ocurre en el conjunto del país, la región cierra 2024 destruyendo empleo e incrementado significativamente el paro, especialmente el de larga duración. UGT demanda iniciar cuanto antes los trabajos de negociación de una nueva estrategia regional en materia de empleo lograr el objetivo de dinamizar la creación de empleo y prestar una atención individualizada y efectiva a las personas desempleadas que asegure su protección e inserción laboral.

En relación con el trimestre anterior, nuestra tasa de paro aumenta 1,45 puntos porcentuales, hasta situarse en el 13,4 %. Del mismo modo, el número de parados crece en 9.800 personas (un 10,41% en términos porcentuales). En paralelo, la ocupación registra una caída cifrada en 21.700 personas (-3,1%) y sitúa el número total de personas ocupadas en 671.900.

Sin embargo, no es una tendencia generalizada en todos los sectores: Industria y Construcción anotan este trimestre un crecimiento de 400 y 2.600 personas ocupadas, respectivamente. La pérdida de empleo se concentra, por el contrario, en los sectores de Agricultura y Servicios que pierden 3.700 y 21.000 ocupaciones cada uno.

Se registra, asimismo, una contracción de la tasa de actividad, que pierde 1,27 puntos porcentuales hasta quedarse en el 59,06%.

En términos interanuales, también disminuye la tasa de personas activas, aunque en menor medida (-0,2 puntos porcentuales). La región de Murcia es una de las únicas tres comunidades autónomas, junto a Extremadura y País Vasco, que pierden empleo respecto a los registros de hace doce meses. Concretamente, la región pierde 6.600 ocupaciones (-0.97%). Lo hace, fundamentalmente, influenciada por el mal comportamiento del empleo en Servicios (-20.700 ocupaciones), que se ve compensado, en parte, por el empuje que, sin embargo experimenta el empleo industrial (+14.800)

Dentro del colectivo asalariado, y atendiendo al tipo de contratación, disminuyen los indefinidos un 2,53%, y con mayor intensidad, los temporales (-7,09%). En términos interanuales, la contratación indefinida registra un ligero descenso (-0,15%) y aumenta la temporal un 4,07%. En consecuencia, la tasa de temporalidad, que acaba el año situada en el 18,4%, disminuye respecto al trimestre precedente, pero aumenta 0,6 puntos respecto a los registros de hace doce meses.

El paro aumenta en la región significativamente (un 10,41% intertrimestral y un 18,34% interanual), siendo la Región de Murcia, junto al País Vasco y Cantabria, uno de los tres únicos territorios donde crece respecto al año pasado. Preocupa, asimismo, la súbita subida del paro de larga duración (personas en búsqueda de empleo más de un 1 año), tanto en términos intertrimestrales (9,18% ) como interanuales (22,78%).

Por sexos, cabe señalar que, en relación con el trimestre anterior, el número de ocupadas cae un 5,31% mientras que el de ocupados cae en bastante menor proporción (-1,34%). Sin embargo, el número de parados crece en mayor medida que el número de paradas, lo que conlleva que, por segundo trimestre consecutivo, la cifra global de desempleados (55.700) sea superior a las desempleadas (48.300). No obstante, la tasa de paro femenina se mantiene un punto por encima de la masculina.

Cabe destacar, por otra parte, que las mujeres en la región pierden casi tres puntos de participación en el empleo, descendiendo su tasa de empleo hasta el 45,02% en este cuarto trimestre y, además, ven incrementada la precariedad de sus contrataciones, al crecer su tasa de temporalidad 3,7 puntos porcentuales en el último año. En cambio, la tasa de temporalidad masculina registra su segundo valor más bajo de toda la serie histórica.

Respecto a la media nacional, la Región de Murcia, que tradicionalmente venía presentando una mayor tasa de empleo que el promedio nacional, cierra el año 1,13 puntos por debajo en este indicador. Asimismo, incrementa su brecha respecto a la media nacional en cuanto a temporalidad (superando esta media en 2,9 puntos porcentuales) y en cuanto a la tasa de paro (2,79 puntos por encima de la tasa nacional)

Ante estos datos, correspondientes al IV Trimestre de 2024, hechos públicos hoy por el INE a través de la EPA, UGT hace la siguiente valoración:

Los datos de este trimestre presentan un comportamiento dispar del empleo regional respecto a la tónica general del país, donde, a diferencia de lo que sucede aquí, se siguen anotando incrementos de la ocupación y descensos del paro.

UGT muestra su preocupación por el mal comportamiento del empleo en el sector servicios que se constata en el último trimestre de 2024, el aumento de la temporalidad entre las mujeres y el fuerte incremento del paro, especialmente, del paro de larga duración.

Como dato positivo cabe destacar el empuje del empleo industrial y el mantenimiento de una tasa de temporalidad muy por debajo de las existentes antes de la entrada en vigor de la reforma laboral.

Nuestro mercado de trabajo da, en este trimestre, preocupantes muestras de agotamiento y, como desde hace mucho venimos advirtiendo, la región no puede fiar su desarrollo únicamente a factores exógenos, como la buena marcha en general de la economía española. A la vista está que que se corre el riesgo de que nuestro potencial de crecimiento económico y del empleo queden lastrados por no actuar sobre los históricos déficits de productividad, cualificación, diversificación y calidad del empleo que arrastramos.

Es por ello que UGT considera urgente avanzar en la negociación de una nueva estrategia regional en materia de empleo, tras la finalización, en diciembre de 2024, de la hasta ahora vigente Estrategia regional para la reactivación del empleo de calidad. Sin duda, se debe actuar con mayor ambición y recursos para lograr el objetivo de dinamizar la creación de empleo y prestar una atención individualizada y efectiva a las personas desempleadas que asegure protección y su inserción laboral.

En resumen, estos malos datos de empleo que se han registrado en la región en este último trimestre del año deberían servir de alerta para adoptar medidas para corregir las disfunciones que sigue presentando nuestro mercado laboral, promover su adaptación a los retos que implican la situación geopolítica actual, la transición digital y ecológica y sentar las bases de un marco normativo laboral más justo e inclusivo.