CCOO del Hábitat, sindicato mayoritario en el sector de limpieza de edificios y locales, mantiene su posición favorable a la firma del convenio. Se trata de un convenio controvertido con más de un año de intensas negociaciones, en el que el sindicato siempre ha llevado la iniciativa frente a otras organizaciones sindicales.

Para CCOO el procedimiento de negociación siempre es el mismo, se convoca a personas delegadas y trabajadoras del sector y se redacta una plataforma de propuestas de máximos, marcando líneas rojas que bajo ningún concepto pueden tocarse en la negociación.

El sector de limpieza de edificios y locales está marcado por los bajos salarios, malos horarios y grandes dificultades para la conciliación, había un amplio margen de mejora. La negociación con la patronal, sin embrago, ha sido muy difícil. Tanto que no era posible mejorar, sino que proponían recortes en derechos. CCOO, siempre en solitario, pero apoyada por las asambleas del sector. El sindicato CCOO llegó a convocar una huelga que, gracias a la lucha de los trabajadores y trabajadoras, se ha podido desconvocar.

Finalmente, después de un año y medio, se consiguió establecer un punto de encuentro con la patronal desde el que se comienza a construir el nuevo convenio. Mientras la actitud del sindicato minoritario, UGT, ha sido ir a rebufo, sin lucha, sin propuestas constructivas y con la amenaza constante de levantarse de la negociación. Finalmente ha abandonado la negociación entre una gran nube de humo y griterío, cuyo único objetivo es confundir a las personas trabajadoras afectadas y tapar su falta de propuestas y compromiso.

CCOO no comparte esta actitud y entiende que solo puede combatir el "ruido mediático" con los hechos los aceptados por las personas delegadas y trabajadoras en sus asambleas: subida salarial 10.5% hasta 2027, un día más de libre disposición además del ya existente, la mejora del permiso retribuido de 5 días y el plus tóxico penoso y peligroso para centros de salud. Respecto a la jornada anual, primero ha disminuido a 38,5 h semanadas y segundo, conviene recordar que está sobre la mesa la disminución de la jornada laboral y la gran mayoría de empresas del sector están sujetas a pliegos de condiciones, por lo que se ha establecido un sistema en el que no pierden las personas trabajadoras sin comprometer las condiciones de contratación de las empresas.

CCOO no cesa en su lucha por conseguir un convenio digno y justo