A juicio de CCOO la larga duración de las bajas en la Región de Murcia, por encima de la media nacional, es una causa provocada por la alta precariedad del tejido laboral murciano, entre otras, así como de la actividad de sectores de gran exigencia física.

CCOO denuncia que la precariedad y parcialidad del trabajo afecta a más del 67% de la población femenina contratada a tiempo parcial en la Región de Murcia.

CCOO señala el desconocimiento que tiene la población murciana sobre las ayudas que le corresponden en materia de Seguridad Social.

Según los datos ofrecidos por el INSS la Región de Murcia los perceptores de IT (Incapacidad temporal) son, a nivel Nacional 1.016.220, es decir, un 4,89% de trabajadores en activo mientras en la Región de Murcia son 36.367, un 5,72%, casi un punto más que la media nacional. Así mismo, en cuanto al número de días de la baja, a nivel nacional son 32,15 por los 40,72 de la media en la Región. Para CCOO estas cifras son el reflejo de una baja inversión en la protección de las personas trabajadoras así como el alto grado de exigencia física de las actividades que se desarrollan en la Región, entre otras.

CCOO considera, como parte principal de su labor sindical, el formar, e informar, a sus delegados y delegadas, así como a las personas trabajadoras acerca de sus derechos laborales y ciudadanos. Con esta finalidad se celebró ayer en el salón de actos de CCOO en Murcia, ´Abogados de Atocha´, unas jornadas sobre las últimas modificaciones legislativas en materia de Seguridad Social en la que también se trataron las principales ayudas sociales actuales tales como:

Ayuda por hijo, enfocada a pensionistas y jubilados entre el 1 de enero de 2016 y el 5 de febrero de 2021.

Ayuda de Protección a la Infancia (API), destinada a progenitores con menores de 18 años a su cargo que cobren menos de 30.000 euros al año.

Ingreso Mínimo Vital

Entre las últimas modificaciones legislativas en la Seguridad Social destaca el cambio en el proceso de la gestión respecto al parte de baja médica a partir del 1 de abril o la baja por menstruación dolorosa y la baja por embarazo a las 39 semanas a partir del 1 de junio. Así mismo es importante la mención de la prórroga de baja automática a partir de los 12 meses.