El 20 de marzo se firmó el Convenio de Campos de Gol. Durante el proceso de negociación se acordó primero la parte de subida salarial y posteriormente se perfiló el texto del Convenio con la premisa de mantener el texto del anterior incorporando solo los términos del acuerdo.

CCOO ha logrado una subida salarial del 3% para el año 2023, 2,5% para el 2024 y el 2,5% para el 2025, estas subidas serán aplicables para todos los conceptos económicos.

Como mejora laboral, se han acordado las condiciones para la jubilación obligatoria, siempre que se alcance el 100% de la pensión y se produzca un contrato nuevo indefinido.

"De conformidad con lo dispuesto en la Disposición Adicional Décima del Estatuto de los Trabajadores, se pacta expresamente que será causa de extinción del contrato de trabajo por jubilación alcanzar la edad de 68 años o más, siempre que por parte de la empresa se lleve a cabo cualquiera de las políticas de empleo siguientes:

- Contratación de una nueva persona trabajadora indefinida y a tiempo completo por cada contrato extinguido por este motivo. A este respecto, se procurará que la persona contratada pertenezca al género menos representado en la empresa.

- Transformación de un contrato temporal en indefinido a tiempo completo por cada contrato extinguido por esta causa."

En el nuevo Convenio también se ha añadido un punto que permite la jubilación parcial.

"Las personas trabajadoras, si lo desean, podrán acceder a la jubilación parcial cuando cumplan los requisitos exigidos por la Seguridad Social."

Además, se ha añadido como mejora laboral un punto nuevo que reconoce como licencia "acudir a Urgencias por cuidad de un menor a cargo"