Tras varias reuniones han llegado a un acuerdo Sindicatos y Patronal, en la última reunión celebrada el pasado 18 de noviembre, enmarcada en un procedimiento de mediación iniciado el pasado 29 de octubre, la parte empresarial plantea una nueva propuesta:
Para el año 2020 no habrá subida salarial ni abono de atrasos
Para el año 2021 una subida salarial desde el uno de enero de 2021 del 2,5% sobre el salario base de las tablas salariales, esto supone abono de atrasos desde el uno de enero de 2021 a 31 diciembre de 2021. Estos atrasos se abonarán por las Empresas en un plazo máximo de doce meses a partir de uno de enero de 2022.
El IPC real de 2021, garantizando una subida del 1,5%.
IPC real de 2022, garantizando una subida del 1,5%
Ambas partes están de acuerdo con esta nueva propuesta firmándose el nuevo Convenio.