Esta mañana en la sede del Consejo Económico y Social, Santiago Navarro, Secretario General de CCOO Región de Murcia manifestó que con la firma de este acuerdo se pretende dar un nuevo impulso a la Oficina de Mediación y Arbitraje laboral, introduciendo para ello novedades como:

Se elimina la obligatoriedad de adherirse al acuerdo, tal y como exigían los dos anteriores acuerdos de Solución Extralaboral de Conflictos Laborales de la Región de Murcia.

Se amplía la mediación a los conflictos individuales que se producen dentro de la empresa.

Se incluyen los TRADE (Trabajadores Autónomos Dependientes) de manera que por primera vez podrán hacer uso de esta oficina de mediación para solucionar sus problemas.

Desde la firma del primer ASECMUR el pasado 30 de octubre de 1996, y pasando por la firma del II ASECMUR el 13 de enero de 2005 hasta la fecha de hoy, se han llevado a cabo la nada desdeñable cifra de 1.746 mediaciones. Hay que reseñar que en 2019 se produjo un incremento de mediaciones del 29,8%, llegando hasta las 135, por las 104 de 2018, lo que nos indica que las partes asumen que esta Oficina de Mediación es un instrumento útil para la solución extrajudicial de los conflictos laborales que surgen entre empresas y trabajadoras y trabajadores.

En 2020 con toda la situación de crisis por la pandemia se llevan iniciados 84 Expedientes y finalizados 69, este indicador es importante ya que marzo, abril y mayo la oficina no tuvo movimiento apenas.

Las empresas afectadas por los 135 conflictos en 2019 ascienden a 12.678 y 147.362 trabajadores y trabajadoras de la Región de Murcia, lo que supone que se ha doblado el número

de empresas afectadas y de personas trabajadoras con respecto a 2018, donde los 104 Expedientes afectaron a 6.717 empresas y 64.980 trabajadores y trabajadoras.

CCOO considera que es fundamental que la Administración Regional entienda y apueste por un sistema extrajudicial que dirigen las partes implicadas en el mismo, esto hasta la fecha no ha resultado fácil de lograr.

La Administración Regional va a ser clave para la puesta en marcha de determinados conflictos individuales. No son objeto de solución en la oficina, aquellos que versen sobre el contrato, tutela de libertad sindical, Personal de Administración Pública, y sobre Seguridad social.

Esta oficina ha demostrado a lo largo del su existencia que es mucho más eficaz que el modelo de mediación de la Administración Regional en los conflictos laborales entre empresas y personas trabajadoras, donde no existe una mediación real salvo la que las partes hayan sido capaces de llevar a cabo acuerdos al margen de la oficina del Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación (SMAC) de la Administración.

Santiago Navarro en último lugar ha indicado que también se incluye en este III Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos Laborales, el Observatorio de la Negociación Colectiva de la Región de Murcia, y este ha sido concebido como elemento de estudio y análisis de la negociación colectiva, con la finalidad de impulsar la misma.

Desde su creación en 2015, ha venido desempeñando una labor de estudio de la negociación, haciendo en primer lugar una labor de limpieza de convenios de sector y de empresa que han dejado de negociarse.

Han colaborado en la potenciación de la Negociación Colectiva, fomentando la negociación, advirtiendo a las partes de la necesidad de iniciar esta cuando las partes no han sido capaces de poner en marcha la misma.

En definitiva el observatorio es una herramienta importante para el desarrollo de la Negociación Colectiva regional, el cual es urgente potenciar para poder ampliar su actividad en materia de negociación, formación y estudio de la misma.