En comparación con el mes anterior, el número de contratos desciende de forma importante, un 14%, con 216 contratos en marzo, frente a los 251 de febrero, un dato inusual en un mes que suele ser propicio para el empleo, impulsado por las contrataciones de Semana Santa.
Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco: "Nos preocupa que con el parón del empleo se produzca un retroceso en la igualdad de oportunidades y en la inclusión social que las personas con discapacidad habían alcanzado durante los últimos años. Recordemos que muchos han tenido que abandonar repentinamente sus trabajos, que no solo les proporcionaban ingresos, sino también normalización y estabilidad social y emocional. Otros, se han visto obligados a aparcar sus rutinas formativas y de búsqueda de empleo, viéndose en una situación de confinamiento absolutamente desconocida que, en muchas ocasiones, conlleva aislamiento, confusión y una gran inseguridad".
Por otra parte, Mesonero recalca que: "el COVID-19 ha sacudido nuestra escala de valores y nos obligará a reordenar la agenda global, situando como prioridad indiscutible la máxima de la Agenda 2030 de no dejar a nadie atrás, En este contexto, las estrategias de Diversidad & Inclusión adquirirán una importancia sin precedentes, tras una crisis que ha removido como nunca la conciencia social, apelando a valores esenciales como la cohesión, la unidad o la diferencia como motores de crecimiento que habrán de trasladarse a las empresas como únicos garantes de sostenibilidad".
El coronavirus ha dejado, en el primer trimestre del año, la cifra más baja de contratación a personas con discapacidad de los últimos 4 ejercicios, Concretamente, entre enero, febrero y marzo de 2020, las personas con discapacidad han suscrito 718 contratos en la Región de Murcia, la cifra más baja desde 2016 y un 2,5% inferior a la del mismo periodo de 2019, cuando suscribieron 736 contratos. En comparación con el mes anterior, la contratación desciende de forma importante, un 14%, con 216 contratos en marzo, frente a los 251 de febrero, un dato inusual en un mes que suele ser propicio para el empleo por la contratación ligada a la Semana Santa.
Si bien durante los últimos años se han producido oscilaciones en la evolución de los contratos a personas con discapacidad en Murcia, a la luz del siguiente gráfico se observa cómo es la primera vez en los últimos años que se producen dos ejercicios consecutivos de descensos en el número de contratos, lo que alerta de la creación de una posible tendencia a la baja motivada por la crisis del COVID-19.
La emergencia social que subyace a la económica
Si bien la caída del 8,8% en la contratación de personas con discapacidad es solo ligeramente superior a la del resto de la población (en Cantabria, el descenso interanual de contratos ha sido del 8,2%), en el caso de las personas con discapacidad subyace otra inquietud añadida, en la medida en que suelen ser los que encuentran más dificultades para superar todas las crisis, viéndose especialmente abocados a la precariedad en la economía sumergida o al paro de larga duración, entre otras circunstancias laborales adversas.
Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco: "Nos preocupa que con el parón del empleo se produzca un retroceso en la igualdad de oportunidades y en la inclusión social que las personas con discapacidad habían alcanzado durante los últimos años. Recordemos que muchos han tenido que abandonar repentinamente sus trabajos, que no solo les proporcionaban ingresos, sino también normalización y estabilidad social y emocional. Otros, se han visto obligados a aparcar sus rutinas formativas y de búsqueda de empleo, viéndose en una situación de confinamiento absolutamente desconocida que, en muchas ocasiones, conlleva aislamiento, confusión y una gran inseguridad".
Asimismo, el directivo añade que: "la caída en la contratación reabre el debate sobre la vulnerabilidad de un sector de la población que ya se encontraba en riesgo de exclusión antes de la crisis del COVID-19. La emergencia económica se convierte en emergencia social para muchas personas con discapacidad que no tenían una posición consolidada en el mercado y que suelen ser los primeros en perder el empleo y los últimos en recuperarlo".
No olvidar la Agenda 2030
En este escenario de incertidumbre, el compromiso de las empresas se torna crucial para que las personas con discapacidad no retrocedan en las conquistas sociales que habían ido alcanzando en los últimos tiempos, y muy especialmente tras la crisis de 2008.
Así, la Fundación Adecco se ha visto obligada a interrumpir su actividad presencial, pero ha intensificado su labor de sensibilización con empresas, con las que continúa colaborando vía online para "no desandar el camino recorrido y convertir este entorno desfavorable en una oportunidad para humanizar más que nunca las organizaciones"- destaca Mesonero.
"El COVID-19 ha sacudido nuestra escala de valores y nos obligará a reordenar la agenda global, situando como prioridad indiscutible la máxima de la Agenda 2030 de no dejar a nadie atrás, En este contexto, las estrategias de Diversidad & Inclusión adquirirán una importancia sin precedentes, tras una crisis que ha removido como nunca la conciencia social, apelando a valores esenciales como la cohesión, la unidad o la diferencia como motores de crecimiento que habrán de trasladarse a las empresas como únicos garantes de sostenibilidad"- concluye.
La brecha digital, en gran reto
La cuarentena ha trasladado nuestra vida cotidiana al ámbito digital, poniendo en evidencia la importancia de las nuevas tecnologías como factor de inclusión social.
Este "acelerón" de lo tecnológico no ha ido alineado, en muchos casos, con el incremento formativo de muchas personas que no dominaban las nuevas tecnologías, con lo que se ensancha ineludiblemente una brecha digital que ya tenía dimensiones considerables. Con la vista puesta en el futuro, Mesonero advierte de la "vital importancia de ayudar a las personas con cualquier tipo de discapacidad a dar el salto tecnológico, en un mercado que ya nunca volverá a ser el mismo y en el que nuevas fórmulas como el teletrabajo se consolidarán en la cultura empresarial. Para ello, resultará fundamental realizar una apuesta por la Accesibilidad Universal y elevar el acceso a internet como derecho fundamental recogido en la Constitución".