El Consejo de Gobierno ha aprobado, a propuesta de la Consejería de Presidencia y Hacienda, el Protocolo contra el Acoso Laboral, una herramienta diseñada para prevenir y erradicar este tipo de conductas en el ámbito de la Administración regional que establece un procedimiento de prevención y actuación ante las posibles situaciones de acoso con el objetivo de prevenir, detectar, controlar y eliminar este tipo de comportamientos.

El protocolo define los pasos que se deben seguir en caso de detectar un caso de acoso, garantizando el respeto y la confidencialidad de las personas implicadas, así como la imparcialidad en la resolución del mismo o la adopción de medidas correctoras que pongan fin a la situación de acoso y eviten futuros casos similares.

El texto, además, define y tipifica aquellas conductas que serán consideradas como acoso, entre las que figuran las diferentes formas del abuso de autoridad, como dejar al personal sin ocupación efectiva de manera continuada, ocupar a los empleados en tareas inútiles o dictar órdenes imposibles de cumplir.

También se considera como acoso el trato vejatorio, como insultar o menospreciar de manera repetida a un empleado, reprenderle reiteradamente delante de otras personas o difundir rumores falsos sobre su trabajo o su vida privada.