Tres fueron las resoluciones de urgencia que fueron aprobadas por unanimidad por el IV Comité Regional de UGT, celebrado el pasado jueves 27 de junio en la sede de UGT en Murcia. El Comité es el máximo órgano de gestión interna de UGT, que adopta decisiones y resoluciones que afectan a todo el ámbito de nuestra organización.
Sin duda, la actualidad política, económica y laboral que vivimos actualmente está influyendo en nuestro día a día como trabajadores y como ciudadanos, y por esa razón, el VI Comité Regional de UGT aprobó por unanimidad las siguientes resoluciones:
SECTOR DE HOSTELERÍA EN LA REGIÓN DE MURCIA: Es uno de los sectores con mayor valor estratégico en nuestra economía, que emplea a 35.000 personas de forma directa y 12.000 de forma indirecta, que ha experimentado un gran dinamismo en la fase actual de recuperación económica, con registros incluso mejores que los previos a la crisis. Por esta razón, UGT insta a las patronales sectoriales (Hostemur y Hostecar) a desarrollar, bajo el principio de buena fe, lo acordado en el IV Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) firmado a nivel nacional, y también en el Acuerdo Regional para el Impulso de la Negociación Colectiva, para desbloquear ya el Convenio Colectivo del sector, que lleva casi 11 años expirado y sin renovar (apenas las tablas salariales), y que abandonen la postura de supeditar la firma y renovación del convenio a la eliminación del complemento por Incapacidad Transitoria.
PENSIONES: UGT considera imprescindible que los próximos gobiernos de España y de la Región de Murcia prioricen en sus respectivos programas el sostenimiento del Sistema Público de Pensiones y el desarrollo integral de la Ley de Dependencia.
RESOLUCIÓN FINAL: UGT insta a los partidos políticos a nivel regional y nacional, a la vista de los resultados electorales, a dar un giro social a las políticas y que no se produzcan más retrocesos sociales y recortes económicos, derogando la reforma laboral, la de pensiones y los recortes al Estado de Bienestar. UGT Región de Murcia reclama una regulación específica que evite la elusión de la normativa laboral y de prevención en los nuevos tipos de organización empresarial (plataformas digitales, empresas multiservicios, etc.). En el sector agroalimentario, UGT denuncia el injustificado volumen que representan los contratos de puesta a disposición realizados por ETT's y la situación de especial desprotección de los trabajadores fijos discontinuos. Por todo ello, UGT quiere poner en valor el AENC y el Acuerdo Regional para el impulso de la Negociación Colectiva, que combaten los bajos salarios y la desigualdad, y fijan un salario mínimo de 14.000 euros anuales en 14 pagas, así como una subida generalizada de salarios del 3%. Por otro lado, UGT reivindica su papel en los procesos de participación institucionales en los intereses laborales, sociales y económicos que le afectan, y reclama la necesaria revisión de la Estrategia Regional de Empleo de Calidad, para enfocar sus medidas con mayor eficacia a la generación de empleo estable y digno, un Plan para la eliminación de la brecha salarial de género, así como en Seguridad y Salud Laboral y el cumplimento de los compromisos firmados en el Pacto por la Dependencia.