Cambiar la Región de Murcia, la coalición conformada por IU, Anticapitalistas e independientes, ha defendido hoy la creación de una consejería de la Mujer que trabaje de forma transversal junto al resto de departamentos y cuente con un presupuesto del 5% del total, con el fin de poner en marcha "políticas reales y efectivas" que fomenten la igualdad y luchen contra la violencia de género.
La número 2 de Cambiar la Región, Adoración Peñas, ha recordado que esta comunidad autónoma se encuentra a la cabeza en el número de mujeres víctimas de violencias machistas, según datos del Observatorio contra la Violencia Doméstica y de Género del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ), y también entre las primeras en otros indicadores como la brecha salarial.
"El panorama es desolador y el Gobierno regional no solo no hace nada al respecto sino que pone trabas al desarrollo de los derechos de las mujeres", ha sostenido Peñas, para quien "las mujeres somos las más damnificadas por las políticas del PP, con pensiones míseras y encima soportando que digan que "el aborto es nuestro fracaso".
La candidata ha hecho referencia además al "desmantelamiento" de los CAVIS (Centros de Atención Especializada para Mujeres Víctimas de Violencia), una muestra de "la tremenda irresponsabilidad del PP en un asunto tan grave como es garantizar a atención integral a mujeres víctimas de violencia de género, porque no se puede recortar en recursos que salvan vidas".
Ha planteado la necesidad de la ampliación y desarrollo de la Ley de Igualdad y de protección contra la Violencia de Género de la Región de Murcia, así como la creación de "auténticas" unidades de igualdad dentro de las diferentes consejerías con personal cualificado en materia de género y el reforzamiento de la red pública regional de centros de Atención a la Mujer.
También ha propuesto la modificación del reglamento del Consejo Asesor Regional de la Mujer, para que sea un órgano consultivo, constituido de forma exclusiva por organizaciones de mujeres y la regulación de formas paritarias de contratación funcionarial y laboral para aquellos puestos y cuerpos en que existe escasa representación de las mujeres, arbitrando fórmulas porcentuales obligatorias en el acceso.