En los primeros cuatro meses de 2017 se acumulan 723 contratos indefinidos más que en el mismo periodo de 2016, un 3,4 por ciento de subida

La Región de Murcia acumula en los cuatro primeros meses de 2017 un total de 21.964 contratos indefinidos a trabajadores, es decir, una media de 183 diarios. En el mes de abril se formalizaron 5.259 vínculos laborales de este tipo, lo que sumado a las cifras de enero, febrero y marzo ha permitido cerrar el primer cuatrimestre con 723 contratos indefinidos más que en el mismo periodo del año pasado.

En concreto, los 21.964 contratos indefinidos en lo que va de año suponen un incremento del 3,4 por ciento con respecto a la cifra registrada en los primeros cuatro meses de 2016. Esta evolución permite mantener la previsión de finalizar el año 2017 superando los 66.000 contratos indefinidos, lo que significaría un incremento de casi 4.000 con respecto a los 62.354 contratos fijos que se hicieron en 2016.

Por lo que respecta específicamente al comportamiento de las cifras en abril, la mayoría de contratos indefinidos se firmaron en el sector servicios, un total de 3.236 (el 61 por ciento del total). A continuación se encuentran los 1.112 contratos en la agricultura (21 por ciento), los 646 en industria (12 por ciento), seguidos por 265 en construcción (5 por ciento).

De los 5.259 contratos indefinidos firmados en abril, y en función de los colectivos destinatarios por tramo de edad, la mayoría los firmaron trabajadores de entre 30 y 44 años (2.415, el 46 por ciento del total). Los menores de 30 años suscribieron 1.518 contratos indefinidos (el 29 por ciento), y, por su parte, los trabajadores mayores de 44 años formalizaron 1.326 vínculos de este tipo (el 25 por ciento).

En relación a estos datos, el director general del SEF, Alejandro Zamora, destacó que "la Región sigue mejorando las cifras de contratación indefinida que registró el año pasado, lo que significa que no sólo creamos empleo, tal y como ponen de manifiesto los últimos indicadores, sino que se trata de un empleo de cada vez más calidad".

El contrato indefinido esaquel que se formalizasin determinar límites en cuanto a su duración y mantiene su vigencia en el tiempo hasta que la empresa o el trabajador deciden concluirlo, ya que no está fijado un punto concreto de finalización. A su vez, el contrato indefinido puede ser a jornada completa, parcial ofijo discontinuo.

Ayudas a la contratación indefinida

La Comunidad presentó recientemente las ayudas de entre 3.000 y 9.000 euros a empresas que hagan un contrato indefinido a desempleados de determinados colectivos con especiales dificultades de inserción laboral, como jóvenes, parados de larga duración o personas en riesgo de exclusión social. Estos contratos pueden ser a tiempo completo o a tiempo parcial.

Así, por ejemplo, si una empresa realiza un contrato indefinido a un parado de larga duración, recibe 6.000 euros en caso de ser un vínculo a tiempo completo, y 3.000 si es a tiempo parcial, pero si se trata de un parado de larga duración mayor de 45 años, la ayuda llega a los 7.000 euros, y a los 9.000 si además tiene cargas familiares.

Por su parte, las empresas que contraten de manera indefinida y a tiempo completo a un desempleado menor de 30 años reciben 6.000 euros (siempre la mitad en el caso de ser a tiempo parcial), y de tratarse de una persona en riesgo de exclusión social, víctima de violencia de género o víctima de terrorismo, obtienen una subvención de 7.500 euros.