Su percepción sobre la situación económica ha mejorado en los últimos 6 meses, según recoge el barómetro elaborado por la Cátedra de Empresa Familiar y AMEFMUR

Casi la mitad de las empresas que han participado en el estudio han aumentado sus ventas y un 35% ha invertido más

Las empresas familiares murcianas mantienen índices positivos en los principales niveles de actividad y recuperan el optimismo sobre la situación económica, según se despende del 16º Barómetro de la Empresa Familiar, elaborado por la Cátedra de Empresa Familiar Mare Nostrum y la Asociación Murciana de la Empresa Familiar (AMEFMUR). Los datos obtenidos en creación de empleo, ventas e inversión consolidan al colectivo como principal locomotora del tejido empresarial.

Los resultados del estudio, que hace referencia a los últimos seis meses y en el que han participado 147 compañías, han sido presentados esta mañana por parte de Ángel Meroño, director de la Cátedra de Empresa Familiar, Marian Cascales, presidenta de AMEFMUR, Carlos Egea, presidente de BMN, José Orihuela, rector de la Universidad de Murcia, y Francisca Tomás, vicerrectora de Transferencia, Emprendimiento y Empleo.

El Barómetro indica que siguen mejorando las cifras de actividad empresarial, ya que casi la mitad de las empresas familiares han aumentado sus ventas. Además, por sexto semestre consecutivo, están creando empleo y un 35% ha aumentado sus inversiones respecto al semestre anterior. La combinación de todos estos indicadores provoca que el Índice de Confianza Empresarial haya crecido diez puntos.

El análisis de las dificultades revela un descenso generalizado, especialmente en lo relativo a la caída de la demanda, la presión competitiva y los requisitos legales. A la hora de competir las empresas optan por la orientación al servicio, descendiendo la orientación a la eficiencia básicamente por un menor control de costes.

Dimensión familiar

Una de las conclusiones del informe es el aumento de la preocupación por la dimensión familiar de la empresa. En los últimos seis meses ha crecido la implicación de la familia propietaria, lo que se pone de manifiesto con una mayor participación en la dirección de la empresa y un aumento de las empresas que serán transmitidas a la siguiente generación (casi un 20%).

Todo esto en una situación en el que la mayor parte de las empresas encuestadas han superado ya la primera generación (72%) y 4 de cada 10 ya ha consensuado el proceso de sucesión del máximo responsable.

Las empresas familiares perciben que sus principales características tienen que ver con la implicación de la familia en la empresa y viceversa, a la vez que el compromiso con el empleo, la riqueza y la reputación. Como principales ventajas que tienen respecto a las empresas no familiares, en el estudio se menciona la motivación, la rapidez en la toma de decisiones y la cercanía a clientes, empleados y proveedores. Por el contrario, los mayores inconvenientes son las interferencias de los ámbitos familiar y empresarial y problemas derivados de la falta de tamaño.