El Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF) está trabajando en la elaboración de un nuevo catálogo pormenorizado de los 41 centros especiales de empleo de la Región, que permitirá no sólo actualizar y ampliar los datos de cada uno de estos centros, sino también recoger los principales productos y/o servicios que pueden ofrecer a otras empresas.

Con este catálogo, que tendrá formato físico y digital, se pretende que las empresas conozcan detalladamente la actividad productiva de estas entidades de economía social, de cara a una eventual contratación de productos y servicios que se ofrecen, en el caso de las empresas de más de cincuenta trabajadores, como medida alternativa al cumplimiento de la cuota de reserva para personal con discapacidad.

La Ley obliga a las empresas de cincuenta o más trabajadores a la cuota de un dos por ciento de su plantilla para personal con discapacidad, si bien pueden solicitar, previa justificación, la declaración de excepcionalidad. Es ahí cuando puede entrar en juego la medida alternativa de contratar con estos centros especiales de empleo, y el catálogo facilitará a las empresas ese proceso.

El director general del SEF, Alejandro Zamora, subrayó que "uno de los objetivos principales del catálogo es fomentar la Responsabilidad Social Corporativa de las empresas, porque una inversión socialmente responsable puede ir de la mano de un aumento de la productividad".

Los centros especiales de empleo son empresas que realizan una actividad productiva y participan regularmente en las operaciones del mercado, pero con la finalidad de asegurar un empleo remunerado para personas con discapacidad. A la vez, son un instrumento de inclusión de estas personas en el régimen de empleo ordinario.

La plantilla de los centros está constituida por el mayor número de personas trabajadoras con discapacidad que permita la naturaleza del proceso productivo y, en todo caso, por el 70 por ciento del total.