La Comunidad y el Colegio de Graduados Sociales colaborarán a través de un convenio en la difusión de los instrumentos a disposición de las empresas en materia de formación y empleo

El programa de la Consejería de Desarrollo Económico, Turismo y Empleo que posibilita a los jóvenes menores de 26 años la adquisición de experiencia profesional a través de la realización de prácticas profesionales no laborales supera ya los mil acuerdos con empresas. Un 67 por ciento de los 218 acuerdos que han finalizado en el último semestre se han insertado en el mercado de trabajo; un 40 por ciento en la misma empresa y un 27 por ciento en empresas diferentes.

El Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF) realizó hoy un balance de esta iniciativa en la jornada de trabajo organizada por este organismo junto con el Colegio de Graduados Sociales de la Región, en la que participaron más de 200 asociados.

De estas prácticas, que se llevan a cabo en empresas o grupos empresariales, se pueden beneficiar jóvenes desempleados de entre 18 y 26 años que posean una titulación oficial, ya sea universitaria, de formación profesional o equivalente o certificado de profesionalidad, y carezcan de experiencia laboral superior a tres meses en la misma actividad.

"Esta actuación mejora la empleabilidad de los jóvenes recién titulados, a los que se les proporciona un primer contacto con entornos laborales reales, en donde adquieren experiencia para acceder a un empleo ajustado a su perfil y se especializan además en el desarrollo de una actividad en una gran variedad de sectores económicos", explicó el director general del SEF, Alejandro Zamora.

Las prácticas tienen una duración de entre tres y nueve meses. Durante el tiempo en el que el joven adquiere experiencia en una empresa, de manera tutorizada, recibe una beca mínima mensual de 426 euros, cuantía que puede incrementarse si el joven forma parte del programa de Garantía Juvenil.

Fomento de la contratación y el autoempleo

Además, en el encuentro, el director del SEF presentó los instrumentos con los que cuentan las empresas para mejorar su competitividad, entre los que se incluyen subvenciones para el fomento de la contratación indefinida o la conversión de contratos formativos en indefinidos, así como ayudas a las contrataciones a tiempo completo realizadas a jóvenes a través de la contratación en prácticas.

Otras de las líneas de subvención están destinadas al establecimiento de trabajadores autónomos y al fomento del autoempleo de jóvenes beneficiarios del sistema nacional de Garantía Juvenil.

En la presentación, Alejandro Zamora estuvo acompañado por el presidente del Colegio Oficial, José Ruiz. Asimismo, intervino en la jornada el jefe territorial de la Inspección de Trabajo, Diego Martínez, quien presentó una ponencia sobre los contratos para la formación y el aprendizaje.

Colaboración

La difusión de estos instrumentos de los que disponen las empresas de la Región se reforzará a través de un convenio entre el SEF y la institución colegial, aprobado hoy por el Consejo de Gobierno. En concreto, el SEF ofrecerá información y asesorará al Colegio Oficial de Graduados Sociales sobre las ayudas que pueden solicitar las empresas en materia de empleo y formación. El Colegio Oficial contará para ello con el apoyo de un promotor del servicio SEF-Empresas.

Asimismo, se pondrá a disposición de este colectivo la herramienta e-curriculum desarrollada por el SEF, que facilitará a los graduados sociales la gestión de las ofertas de trabajo de las empresas a las que prestan sus servicios de asesoría. Igualmente, se establecerá un protocolo específico en materia de selección de personal y detección de perfiles profesionales que demanden las empresas y los empleadores.

Por otra parte, el Colegio participará en la determinación de la oferta formativa prioritaria para el mercado laboral, así como en la detección de las necesidades formativas, perfiles y tendencias del mercado laboral de la Región, entre otras actuaciones.