El Servicio Regional de Empleo y Formación (SEF) y el Centro Tecnológico del Metal alcanzaron esta semana un acuerdo para la realización de prácticas de jóvenes titulados de la Región. Así, se pretende completar la formación alcanzada por los jóvenes, de tal manera que puedan adquirir el conocimiento de la organización productiva correspondiente al perfil profesional, además del sistema de relaciones sociolaborales del centro de trabajo, a fin de facilitar su futura inserción laboral.
"El objetivo de este tipo de acuerdo es ofrecer un primer contacto con la realidad laboral y contribuir a mejorar la empleabilidad", explicó el director del SEF, Alejandro Zamora, quien destacó "la alta tasa de inserción laboral, un 70 por ciento, que ofreció esta fórmula para los que realizaron en 2014 este tipo de prácticas".
Zamora añadió que la finalidad "es acercar la empresa al desempleado, y para ello es necesario tender puentes entre la formación de los jóvenes y el mercado laboral".
Este tipo de acuerdos con empresas se enmarcan en las medidas de fomento del empleo juvenil que recoge la Estrategia para la Creación de Empleo de la Región de Murcia 2014-2016, que se completarán con otras que cuentan con un presupuesto que asciende a más de 45 millones de euros.
Características de las becas para el empleo
Estas acciones, que incluyen becas para el empleo, permiten a jóvenes con cualificación pero con muy escasa o ninguna experiencia laboral la adquisición de un conocimiento práctico. Las becas irán orientadas a personas jóvenes desempleadas, inscritas en la Oficina de Empleo, con edades comprendidas entre 18 y 25 años, que posean la titulación o el certificado de profesionalidad requeridos por las empresas. La duración de estas becas será de entre 3 y 9 meses.
Como requisito imprescindible se requiere que dichos jóvenes no hayan tenido una relación laboral u otro tipo de experiencia profesional superior a tres meses en la misma actividad. No se tendrán en cuenta a estos efectos las prácticas que formen parte de los currículos para la obtención de las titulaciones o certificados correspondientes.
La preselección de los candidatos para realizar las prácticas corresponde al SEF, de acuerdo con los perfiles profesionales y académicos manifestados por la empresa en el documento de solicitud de candidatos, y la selección final corresponderá a esta última, sin perjuicio de que la selección final pudiera ser realizada por el Servicio Regional de Empleo y Formación, siempre a petición de la empresa.
Posteriormente, el joven y la empresa suscribirán un acuerdo en el que se definirá el contenido concreto de la práctica a desarrollar, así como la cuantía de la citada beca.