CCOO, como sindicato mayoritario en Correos y en el conjunto del sector, junto a los sindicatos CSI·F, Sindicato Libre y UGT, con el 80% de la representación en Correos, ha calificado de éxito el seguimiento de los primeros paros parciales en todo el estado y en la provincia, en donde han sido secundados por 70% de la plantilla.
El sindicato ha destacado que "no habrá paz social hasta que no se atiendan las reivindicaciones de los 52.000 trabajadores/as vilipendiados por SEPI y Correos" y ha señalado que los datos de los paros son una buena señal para encarar la primera huelga general del próximo 4 de mayo de las tres convocadas en este mes, con las que exigen que gobierno y directivos de Correos pongan freno al recorte de plantilla que está desmantelando el servicio postal público y desbloqueen el Convenio y Acuerdo después de año y medio de parón en la negociación sin que hasta el momento ni empresa ni instituciones políticas, hayan planteado propuestas reales y sólidas en pro de un acuerdo.
Trabajadores/as de Correos se han dado cita en una concentración frente a Jefatura Provincial de CORREOS en Plaza Circular, para exigir el cese de la política de recortes en Correos que ha suprimido 15.500 puestos en cinco años, 11.000 desde 2011, desmantelando el servicio postal público de Correos y el desbloqueo del Convenio y Acuerdo.
Para CCOO, es un buen punto de partida para encarar el próximo 4 de mayo, fecha en la que está convocada la primera de las 3 huelgas generales previstas este mes (15 -en Madrid al ser festivo el 15 se trasladará al día 14-, y 22 de mayo), y el alto seguimiento de los paros es una muestra fehaciente del descontento de trabajadores/as ante una gestión ineficaz e ineficiente de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), Ministerio de Hacienda y Correos que mantienen bloqueado el Convenio desde hace año y medio en lugar de negociar ,y planteen propuestas que atiendan la mejora de las condiciones laborales, sociales y económicas de los trabajadores/as en la negociación del Convenio Colectivo y Acuerdo Funcionarial.
CCOO ha destacado que "No habrá paz social en Correos hasta que SEPI y Correos pongan fin a la sangría de empleo, se dote al colectivo de una regulación laboral con incremento salarial, más empleo fijo y derechos y se asegure un servicio postal público con financiación y de calidad para toda la ciudadanía".
Para el sindicato, la reducción de personal significa una clara precarización de las condiciones laborales y del servicio postal público a prestar, con la dinámica impuesta de recortes de plantillas vía amortización de puestos y reducción de la contratación que implica el aumento del estrés, el número de kilómetros a realizar, la polivalencia y la precarización del empleo que están padeciendo los trabajadores además de un peor servicio prestado a la ciudadanía en los términos y las garantías que la Directiva y las leyes al efecto determinan.
La única salida a este conflicto laboral y social, pasa por dar pasos firmes que permitan el avance en una negociación de la regulación laboral que incluya la paralización del recorte de empleo así como dotar a Correos de la plantilla suficiente, consolidar empleo, incremento salarial y regulación de la ultraactividad. Advierten que de lo contrario, y por irresponsabilidad de políticos y directivos de Correos, está asegurado un conflicto de largo alcance a lo largo de lo que queda de año.
CCOO ha advertido que ante el intento de intimidación del Ministerio del Interior en el Consejo de Ministros del pasado 24 de abril, y la presión de la empresa Correos con intoxicación informativa, reforzará el derecho de información, para que los trabajadores/as puedan ejercer de manera voluntaria su derecho a huelga sin ningún tipo de coacción el próximo 4 de mayo.
CCOO ha detectado varias acciones de la empresa para vulnerar el derecho constitucional de huelga, con intimidación incluida a los trabajadores, y ha advertido que demandará por la vía penal todos y cada uno de estos casos.