El acuerdo se alcanza en la Audiencia Nacional y se resolverá mediante un arbitraje en el SIMA
Ayer, 8 de julio, estaba señalado el acto de juicio en la Audiencia Nacional sobre la impugnación por la Autoridad Laboral del denominado I Convenio Colectivo del Sector Agropecuario, que no ha sido inscrito ni publicado por la Dirección General de Empleo por haber sido negociado y firmado solamente por CCOO junto a Cooperativas Agroalimentarias y Unión de Uniones de Agricultores y Ganaderos.
Dicha negociación colectiva no fue reconocida ni por FITAG-UGT ni por las patronales del sector ASAJA, COAG, UPA, FEPEX y Comité de Gestión de Cítricos.
Con la propuesta de FITAG-UGT y con el fin de realizar un auténtico proceso de negociación colectiva en el que estén presentes todas las partes con legitimación a tal efecto y en proporción a su representación, se han suspendido las actuaciones ante la Audiencia Nacional. Por ello todas las partes interesadas han suscrito un compromiso arbitral para que se dicte un laudo de obligado cumplimiento en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), que determine la correcta composición de la Comisión Negociadora del I Convenio Colectivo estatal del Sector Agrario y Pecuario.
La suscripción del compromiso arbitral por todas y cada una de las partes interesadas es un gran avance que servirá para despejar el obstáculo que hasta ahora se presentaba de determinación del grado de legitimación y representatividad de sindicatos y patronales para negociar un convenio colectivo de eficacia general.
Desde FITAG-UGT confiamos en que una vez dictado el laudo arbitral, la Comisión Negociadora que resulte del mismo inicie a la mayor brevedad un proceso de negociación del nuevo convenio colectivo estatal sectorial.
Desde nuestra Federación también queremos dejar claro que las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores del campo están defendidas en los convenios colectivos vigentes en el ámbito provincial, siendo el futuro convenio estatal un instrumento más de mejora de sus condiciones laborales.