SATSE reclama al Servicio Murciano de Salud que quite la reducción del 50% de la nómina en los tres primeros días de baja por enfermedad para el personal sanitario al suponer una discriminación frente al resto de los empleados públicos que no padecen tal sanción. Así lo han expuesto los representantes sindicales en el comité de Salud y Seguridad del SMS donde resaltaron la segregación negativa "entre los empleados públicos de la Administración Regional, quienes tienen permitida la ausencia del trabajo por motivo de enfermedad común, sin ser necesaria la baja médica, siempre y cuando la duración sea inferior a tres días".
Para los representantes sindicales de la enfermería, la norma es clara: "el trabajador, una vez producida la reincorporación laboral, deben rellenar el parte de notificación interna de inasistencia a su puesto, cumplimentando obligatoriamente todos los datos del mismo, excepto los relativos al motivo de ausencia, que tendrá carácter voluntario", Y añade que: "los empleados pueden optar, en caso contrario por la presentación de un justificante, volante o cualquier otro documento acreditativo de la asistencia a la consulta del facultativo que le corresponda en el régimen de la Seguridad Social a que está afiliado el empleado público". Así reza la normativa dictada para el personal de Administración y Servicios y Educación, pero se discrimina a los trabajadores de la salud.
En el SMS se obliga al personal de enfermería a solicitar la baja médica desde el primer día, con un descuento del 50% del sueldo diario hasta la 3ª jornada que, dependiendo de la categoría profesional en la que se trabaje, supone una pérdida notable en el salario mensual.
Los motivos más comunes de inasistencia al trabajo sin pérdida retributiva tanto en Administración y Servicios como en Educación -pero no en enfermería- son: fiebre, gripe, catarro/bronquitis, jaqueca, mareo/vértigo, dolor de muelas, náuseas/vómitos, gastroenteritis, dolor abdominal, molestias menstruales, crisis hipertensiva, infección orina/cistitis, cólico renal, dolor/rigidez articulaciones, dolor de espalda, contusión/herida, conjuntivitis/molestias ojos, pruebas médicas pendientes, diabetes, etcétera.
SATSE también reivindica como eximentes, de manera permanente y durante todo el proceso, las patologías, estudios, y situaciones siguientes:
Procesos crónicos como enfermedad de Crohn, fibromialgias…
Enfermedades de declaración obligatoria como TBC, salmonella, mononucleosis, hepatitis…
Enfermedades graves, tales como anemia, cólico renal, bronquitis…
Exploraciones diagnósticas invasivas como endoscopias, colonoscopias, cateterismos…
Otras exploraciones invalidantes: estimulación vestibular, dilatación pupilar…
Violencia de género.
Temístocles Sánchez Moñino, coordinador de delegados de prevención SATSE-Murcia, además señala que los salarios no abonados hasta ahora por esta vía, "tengan como destino finalista la prevención de riesgos laborales".