La consejera de Sanidad y Política Social, María Ángeles Palacios, defendió hoy los planes de igualdad en las empresas para aumentar la competitividad, "ya que implementar políticas de igualdad en el ámbito empresarial permite que el empresariado cumpla con dos principios básicos de su razón de ser: la productividad y la responsabilidad social".

Palacios recordó que la Ley Orgánica para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres especifica que los planes de igualdad son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

En este sentido, indicó que "estamos ante un requerimiento legal", con sus particularidades para cada caso o tipo de empresa, "pero que, sin duda, ayuda está demostrado—a potenciar el capital humano, ya que ninguna empresa puede permitirse prescindir o menoscabar la capacidad de más del 50 por ciento de la población que, por otra parte, en el caso de los jóvenes, tienen estadísticamente una mayor formación".

'La igualdad en la empresa como estrategia de gestión'

La consejera hizo estas declaraciones en el transcurso de la inauguración del encuentro empresarial 'La igualdad en la empresa como estrategia de gestión', celebrado en Murcia organizado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, en colaboración con la Región de Murcia y la CROEM, a través de OMEP.

En la jornada intervinieron el subdirector general adjunto para la Igualdad en la Empresa y la Negociación Colectiva del Ministerio, Antonio López, la directora de la Unidad para la Igualdad de la Universidad de Madrid, Encarnación Serna, el jefe de la unidad especializada de Seguridad y Salud Laboral de la dirección territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, José Antonio Sanz, y la técnico del Servicio de Asesoramiento para Planes y Medidas de Igualdad en las Empresas del Ministerio, Rosa Escapa.

La jornada concluyó con una mesa de experiencias en la que, bajo el título 'Mi empresa en igualdad', participaron la directora de Disfrimur, Isabel Sánchez, la directora de Recursos Humanos de Hero, Encarna Guirao, y el director de este mismo departamento de la empres Verdimed, Miguel Moreno.