El número de trabajadores afectados por Procedimientos de Suspensión, Reducción de jornada y Extinciones colectivas experimentó el pasado año una reducción de casi la mitad, al pasar de 7.271 en 2012 a 3.852 en 2013, según los datos registrados por la Consejería de Educación, Universidades y Empleo.

Así lo indicó hoy el director general de Trabajo, Fernando Vélez, en la reunión del Consejo Autonómico de Relaciones Laborales, órgano consultivo y con funciones decisorias en materia de trabajo y relaciones laborales en el que tienen representación la Comunidad Autónoma, las organizaciones empresariales y los sindicatos mayoritarios.

El número de estos expedientes, anteriormente conocidos como Expedientes de Regulación de Empleo (ERE), pasó de 710 en 2012 a 406 en 2013. "Es especialmente significativa la caída, muy importante, en los expedientes de Extinción y en el número de trabajadores que se vieron afectados, que pasó de 1778 a 860, porque se emplea más la fórmula de reducciones de jornadas o suspensiones temporales", según indicó Fernando Vélez.

En concreto, los datos de la Dirección General de Trabajo muestran que en 2012 se dieron 89 expedientes de extinción que afectaron a 1.778 trabajadores, 182 de Suspensión (1.466), 395 de Reducciones (3.250) y 44 Mixtos (777), mientras que en 2013 fueron 48 Extinciones (860 afectados), 100 Suspensiones (1.055), 220 Reducciones (1.443) y 38 mixtos (494).

Por otro lado, en la reunión del Consejo Autonómico también se informó del aumento en el número de nuevos convenios colectivos registrados, cuyo número se ha multiplicado por dos, al pasar de 30 a 60. En concreto, el número de trabajadores que estrenan nuevo convenio colectivo supera los 120.000.

Los acuerdos se han registrado en sectores como la construcción, el agrícola, forestal y pecuario, las empresas cosecheras y productoras del tomate, el transporte de viajeros (urbanos y regular de cercanías), las industrias pimentoneras y la siderometalúrgica.