Francisco Javier Rojas ha destacado la importancia que han tenido para la recuperación de la competitividad de nuestra economía
Conocer cómo afectarán en 2014 a la actividad empresarial las novedades en materia fiscal y laboral ha sido el principal objetivo de la jornada organizada por Garrigues, la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) y la Asociación Murciana de la Empresa Familiar. El seminario dio comienzo con la presentación de Tomás Fuertes, presidente de APD en la Región, junto con Isabel Sánchez, presidenta de Amefmur, y ha contado con la participación de los expertos de Garrigues: Francisco Sánchez Baeza, Bartolomé Úbeda, Ignacio Pérez y Francisco Javier Rojas.
Francisco Sánchez Baeza, socio del Departamento Fiscal de Garrigues, ha incidido en las principales novedades en el IVA y en el cierre del Impuesto de Sociedades de los ejercicios 2013 y 2014. Según Baeza, en relación al IRPF, hasta el 2014 seguirá el gravamen complementario que eleva como mínimo al 52% el tipo máximo aplicable, entre otros, a los rendimientos del trabajo, alquileres y actividades económicas, debiendo destacar que desde 1 de enero de este año también afecta a los incrementos de patrimonio generados en menos de un año. Como novedades, también ha reseñado la eliminación de la deducción por vivienda habitual para nuevas adquisiciones y el establecimiento de un gravamen del 20% sobre los premios de loterías y sorteos superiores a 2.500 euros.
En relación al Impuesto sobre Sociedades, Sánchez Baeza ha señalado que la evolución normativa de estos años todavía ha sido más radical: "Tratando de mantener y anticipar la recaudación por este impuesto se han elevado los pagos fraccionados a realizar, entre otros". Sin embargo, lo que más sorpresa puede causar según Baeza es que, "además, se restringe la deducibilidad de ciertos gastos contables que son totalmente necesarios en el funcionamiento ordinario de la empresa".
Por su parte, Bartolomé Úbeda, ha destacado en relación con el IVA que, además de la subida de tipos, a partir del 1 de enero entró en vigor el régimen especial del criterio de caja en el IVA, pudiendo optar al mismo los sujetos pasivos que durante el año natural anterior tengan un volumen de operaciones inferior a 2 millones de euros, los cuales evitarán tener que soportar el coste de financiar el IVA repercutido como hasta ahora venían haciendo.
Los cambios normativos que persiguen una mayor transparencia y esfuerzo en la lucha contra el fraude fiscal, ha sido el motivo de la exposición de Ignacio Pérez Valero quien ha analizado las novedades que en materia de responsabilidad penal de la empresa como son los Planes de Prevención de Delitos.
El siguiente en intervenir ha sido Francisco Javier Rojas, quien ha hablado sobre la profunda reforma laboral llevada a cabo y que ha favorecido la adopción de medidas de flexibilidad interna en las empresas, "contribuyendo a frenar la sangría de destrucción de empleo y a la moderación salarial, y dando lugar a un comienzo de recuperación de la competitividad de nuestra economía".
Rojas ha matizado que los primeros signos de reactivación en la actividad económica y las previsiones de crecimiento para los próximos años apuntan a un crecimiento del empleo todavía moderado. Para impulsar este crecimiento del empleo, según Rojas, "existen aún asignaturas pendientes en el mercado laboral español, que hacen preciso introducir un conjunto de ajustes, cuyo hilo conductor es potenciar la contratación estable y la empleabilidad de los trabajadores".
Desde su punto de vista, el trabajo a tiempo parcial es un mecanismo que otorga al empresario flexibilidad en el tiempo de trabajo, a la par que posibilita al trabajador conciliar la vida laboral y personal, y compatibilizar trabajo y formación. Por tanto, el contrato a tiempo parcial se convierte en la principal apuesta del Gobierno para reducir el desempleo de forma considerable a medio plazo, alineándonos con el resto de países de la UE. "El Ejecutivo quiere que el empresario tenga más flexibilidad en la utilización de este contrato en dos aspectos, básicamente: la posibilidad de ampliar la jornada hasta el 30% del tiempo ordinario de trabajo (hasta ahora el máximo era un 15%), o el 60%, si lo permite el Convenio Colectivo. Y, en segundo lugar, disponer del trabajador con mayor rapidez para ampliar la jornada reduciendo el plazo de preaviso vigente hasta la fecha de 7 a 3 días", ha afirmado.
Esta medida va a dotar a las relaciones laborales de una mayor flexibilidad, según Rojas, y va eliminar gran parte de los miedos de los empresarios a firmar contratos cuando las expectativas productivas a corto-medio plazo aún no estén definidas, a la par de evitar que cuando las empresas necesiten menos horas productivas el primer recurso sean los despidos, o los ERES suspensivos, de reducción de jornada o las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo para reducir los salarios.
Además, ha matizado que el Gobierno ha querido habilitar a las empresas de menos de 50 trabajadores (la mayor parte del tejido empresarial español) para que puedan contratar también a tiempo parcial a nuevos empleados con el contrato indefinido de emprendedores, que instauró la reforma laboral. Este contrato, tiene 1 año de prueba para el trabajador.
Para concluir, ha citado otras modificaciones importantes aprobadas por el Gobierno como ampliar en cuatro años de 8 a 12 el tiempo en el que los trabajadores pueden solicitar una reducción de jornada para el cuidado de sus hijos; o simplificar los modelos de contratos, reduciéndolos de 42 a 4, "medidas que van en la buena dirección de modernización de nuestro entorno laboral".