El acuerdo va a permitir mantener el convenio colectivo y que éste no desaparezca por la aplicación de la reforma laboral

La huelga estaba prevista para la próxima semana, los días 1, 2 y 3 de julio

El pasado jueves 27 de Junio de 2013 la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo sectorial estatal de Mataderos de Aves y Conejos ha alcanzado un acuerdo que CCOO valora muy positivamente, ya que evita su desaparición y blinda el convenio colectivo estatal impidiendo la creación de convenios sectoriales de ámbito inferior, al haberse regulado que los acuerdos o convenios de empresa se ciñan a materias no dispuestas en el convenio sectorial y/o a las que específicamente el convenio sectorial emplace a un desarrollo más concreto en el ámbito de la empresa.El acuerdo alcanzado tiene una vigencia de 5 años desde 2011 a 2015 y los aspectos más importantes son, junto al mencionado blindaje del convenio, los ligeros incrementos salariales, el mantenimiento de las vacaciones en caso de que éstas coincidan con la baja de algún trabajador aunque éstas tengan que ser fuera del año natural, y el mantenimiento de la ultra-actividad y por tanto del convenio hasta que se alcance nuevo acuerdo, al mantener la siguiente redacción del artículo 5: "…el Convenio mantendrá su vigencia hasta que sea sustituido por otro…".

En relación a los incrementos salariales y demás conceptos económicos, se ha acordado un incremento del 0,5% para 2011 y 2012, un 0,6% para 2013, un 0,7% para 2014 y un 0,8% para 2015, sobre las tablas salariales definitivas del año anterior. El pago de los incrementos salariales se realizará con carácter retroactivo desde el 01 de enero de 2013, por lo que los años anteriores el incremento será en tablas.

En definitiva, para CCOO es un buen acuerdo dentro del contexto actual de devaluación salarial y de pérdida de derechos básicos (así como en muchos casos pérdida hasta del propio convenio), conseguido gracias a las asambleas y la pasada convocatoria de huelga prevista de tres días, que han contrarrestado la posición patronal hasta el último momento de supresión de la antigüedad, flexibilidad, eliminación plus de penosidad y del complemento IT, eliminar el límite a la entrada de falsas cooperativas, etc.