En el Sector de Conservas Vegetales trabajan casi 35.000 trabajadores y trabajadoras en todo el territorio nacional, y a mas de 9.000 en la Región de Murcia

Han intervenido Ángel Soler Madrid y Jesús Cámara Meseguer, Secretarios Generales de las Federaciones del Sector alimentario de CCOO y UGT respectivamente

Ángel Soler Madrid, Secretario General de la Federación Agroalimentaria de CCOO de la Región de Murcia, ha iniciado su intervención confirmando la adhesión de CCOO y UGT de Murcia a la convocatoria de Huelga General para el viernes 17 de Mayo de 2013, presentada en Madrid por ambas centrales sindicales el pasado día martes 7 de Mayo.

El viernes 17 de Mayo está previsto que los trabajadores y trabajadoras del sector se concentren desde primera hora frente a sus centros de trabajo y que a las 12:00 hs participen en la Concentración y posterior Manifestación frente a la Agrupación de Conserveros de Murcia situada en la C/Villaleal, 3

En palabras de Ángel Soler "en el sector trabajan cerca de 35000 trabajadores y trabajadoras, de los que la cuarta parte, mas de 9.000 lo hacen en la Región de Murcia. Este es un sector centenario y estratégico en esta región y por lo tanto, Murcia es un referente nacional en este conflicto"

Haciendo una llamada de atención a la gravedad que la propuesta de la patronal de eliminación del criterio de antigüedad en el orden de llamamiento al trabajo, supondría para los trabajadores y trabajadoras con contrato fijo-discontinuo, se puede producir un problema aún mayor en un amplio colectivo de estos: los mayores de 50 años.

En las plantillas de las empresas del sector, cerca del 40% supera los 50 años de edad. Los que en este colectivo, tengan 20-25 años de cotización a la Seguridad Social, y estén en los 55-56 años de edad pueden quedar condenados a la exclusión social, no solo por no ser llamados al trabajo, sino porque su preparación puede no ser suficiente para buscar otro tipo de empleo que el que han desempeñado casi toda su vida laboral, unido a factores como la crisis económica actual. Podrán quedarse sin derecho a percibir pensión de jubilación, ya que, como exige la normativa actual de la Seguridad Social, para tener este derecho, es necesario haber estado cotizado al menos 2 de los últimos 8 años previos al momento de solicitar dicha pensión.

Las Centrales Sindicales han mostrado sensibilidad por el acercamiento de posturas proponiendo medidas como la moderación salarial en los términos acordados en el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que no parece suficiente cesión para los empresarios que piden medidas desproporcionadas.

La propuesta de CCOO y UGT es mantener el amparo normativo que supone el Convenio Colectivo, para todos los trabajadores y empresas del sector, que debe ser compatible con la posibilidad de que por encima de las condiciones del mismo, los representantes de los trabajadores y las direcciones de las empresas pacten mejoras, allá donde sea posible.

Jesús Cámara Meseguer, Secretario General de la Federación de Industria y Trabajadores Agrarios de UGT de la Región de Murcia, por su parte ha incidido en que "las condiciones que impone la patronal en su propuesta suponen un giro de 180° en las relaciones laborales del sector"

El contrato fijo-discontinuo y la regulación actual del llamamiento al trabajo de estos trabajadores y trabajadoras no es exclusivo de este sector. Por lo tanto, la propuesta de esta patronal, supone una desregulación total que podría extenderse al resto de sectores en los que se mantiene el criterio de antigüedad para el orden de llamamiento.

Si la patronal justifica esta sustitución del orden de antigüedad en el llamamiento, por criterios productivos y de organización (unilaterales e impuestos por el empresario), la forma adecuada no es dar trabajo solo a los mas cualificados, sino formar y cualificar a toda su plantilla

Además de la flexibilidad propia del sector en el que la misma figura del contrato fijo discontinuo aporta, supeditado a que haya o no haya actividad en la empresa para trabajar, la patronal quiere establecer la jornada ordinaria de Lunes a Domingo, haciendo del descanso una excepción, un derecho residual.

La patronal en un sentido amplio, lleva más de 2 años agotando a las centrales sindicales en cualquier ámbito y escenario de la Negociación Colectiva y la forma de pararlo es poniendo una señal, un límite que no se debe traspasar y hacerlo notar con una jornada de Huelga en la que denunciar la situación y exigir respeto hacia los trabajadores y sus representantes en las mesas de negociación.