Carreño ha señalado que "la mayor preocupación del PP es la tasa de desempleo entre mujeres mayores de 45 años, que es del 60%, y el de las jóvenes, con un 50%"

La diputada nacional por Murcia y portavoz de Cambio Climático del PP en el Congreso, María Ascensión Carreño, ha defendido esta tarde una iniciativa del grupo del Partido Popular para promover la igualdad salarial entre hombres y mujeres y mejorar la transparencia de las retribuciones, "con el fin de identificar y erradicar cuanto antes la injusta e injustificable brecha salarial".

Según ha explicado, el objetivo es "promover la igualdad salarial avanzando en el desarrollo de las acciones clave de la 'Estrategia para la igualdad entre mujeres y hombres 2010-2015' de la Comisión Europea", por lo que "queremos que se estudien las maneras de mejorar la transparencia de las retribuciones y el impacto para la igualdad salarial de modalidades como el trabajo a tiempo parcial o los contratos de duración determinada".

"No vamos a dejar de luchar para que las mujeres puedan incorporarse al mercado de trabajo, porque la cifra más dramática de esta desigualdad es la que reflejan 5,2 millones de personas desempleadas, de las cuales 2.300.000 son mujeres en el paro", ha señalado, para después asegurar que "España es el país de la Unión Europea donde más aumentó el riesgo de pobreza en los últimos años, afectando especialmente a la mujer".

Carreño ha lamentado que "la brecha salarial no se haya reducido como habría cabido esperar", aportando como dato que "actualmente las mujeres cobran menos de un 22 % menos que los hombres en algunos trabajos para los que se exige el mismo nivel formativo, lo que traducido en euros supone más de 6.000 euros de diferencia al año".

En este sentido, la dirigente 'popular' ha defendido que "la principal prioridad del PP es la tasa de desempleo entre las mujeres mayores de 45 años, que alcanza el 60 %, y entre las jóvenes, donde el desempleo es del 50%".

Y es que, a juicio de Carreño, otros factores como la maternidad o el cuidado de familiares dependientes limitan las tasas de empleo femenino, a lo que cabe añadir que "en el hogar, las mujeres siguen trabajando más horas que los hombres, un trabajo por el que no perciben ningún tipo de retribución económica".

No obstante, en relación a las medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, la diputada ha señalado que "se han suprimido las categorías ocupacionales dentro del sistema de clasificación profesional, que eran las causantes, en ocasiones, de discriminaciones salariales para las mujeres", y que "ahora la clasificación profesional está integrada únicamente por grupos profesionales, cuya definición se ajusta a criterios y sistemas, al objeto de garantizar la ausencia de discriminación directa e indirecta entre mujeres y hombres".

"Sin embargo, y pese a los significativos avances experimentados por la normativa laboral en materia de igualdad entre hombres y mujeres, aún existe una falta de igualdad real que carece de justificación, siendo la negociación colectiva el marco adecuado para conseguirla, a través de la identificación de los factores que contribuyen a la brecha salarial y la introducción de los elementos correctores necesarios para su superación", ha concluido.