El consejero de Empleo y Formación, Constantino Sotoca, anunció hoy, en la inauguración de la Jornada sobre estabilidad en el empleo -organizada por este departamento con el objetivo de concienciar de los beneficios que reporta la contratación indefinida para la sociedad- que en los dos últimos meses se ha incrementado en casi un 25 por ciento el número de conversiones de contratos temporales en indefinidos con respecto a las que se celebraban hace un año, lo que “manifiesta que nuestro mensaje contra la temporalidad está calando en el tejido productivo regional”.

Sotoca explicó que estas conversiones son el resultado directo del Acuerdo firmado el pasado 21 de diciembre para impulsar las medidas del II Pacto por la Estabilidad en el Empleo de la Región de Murcia 2007-2010, que constituye “la respuesta más específica del Gobierno regional junto con los agentes sociales para atajar la temporalidad” y que supuso la puesta en marcha de un conjunto de medidas entre las que destacaba el Plan de Vigilancia de empresas con alta temporalidad.

Así, este Plan de Vigilancia está arrojando unos resultados “muy positivos”, según Sotoca, ya que se han visitado 240 empresas en las que se han revisado 7.187 contratos temporales, de los cuales 2.230 se han transformado en indefinidos. El consejero consideró “especialmente significativo, como prueba del espíritu de colaboración de las empresas de la Región”, el hecho de que todas las empresas visitadas se hayan adherido voluntariamente al Plan.

El consejero explicó que las relaciones de empleo estables “inducen a las empresas a formar a sus trabajadores y hacen que los trabajadores se impliquen más en el proyecto empresarial, y, por tanto, aumentan la productividad empresarial”. Por ello, subrayó que la tarea de reducir la temporalidad es “compartida por todos”, y pidió la colaboración de empresarios, trabajadores y asesores laborales “en el proyecto común de hacer del tejido empresarial murciano un referente de calidad, competitividad y estabilidad”.


Mayor estabilidad laboral

Constantino Sotoca destacó que en los últimos cinco años se han celebrado más de 312.000 contrataciones indefinidas en la Región y apuntó como causas de este “positivo” resultado la “firme” apuesta por la calidad en el empleo “que viene aunando la voluntad de Gobierno Regional y organizaciones empresariales y sindicales, materializada en la firma de dos grandes acuerdos en materia de empleo, los Pactos por la Estabilidad en el Empleo”.

El responsable de la Consejería explicó que el ordenamiento jurídico español “prima claramente” la contratación indefinida y da a la temporal un carácter excepcional, de modo que se permite la contratación por tiempo cierto exclusivamente para atender a necesidades de la empresa de corta duración, debiendo existir una correspondencia entre la naturaleza temporal del vínculo y la naturaleza temporal de la actividad o trabajo a realizar.

La normativa establece, además, la presunción favorable al carácter indefinido de la relación laboral, y advierte que los contratos temporales celebrados en fraude de ley se presumen realizados por tiempo indefinido.