El concejal de Empleo, Promoción Económica y Turismo, Pedro José García Rex, ha presentado esta mañana el informe-memoria del servicio de Empleo municipal de 2019.

García Rex ha explicado que "uno de los retos del Gobierno local es impulsar y desarrollar políticas dirigidas a facilitar y asegurar la creación y el mantenimiento del empleo en el municipio de Murcia, fomentar la formación continua y avanzar en la inserción laboral de los colectivos más vulnerables".

De las cifras recogidas en esta memoria, que se puede consultar en la web www.murciaemplea.es, destacan la orientación de un total de 2.440 personas y la colaboración en la creación de 600 puestos de trabajo.

Orientación y bolsa de empleo

En concreto, el Departamento de Orientación ha asesorado a 1.435 mujeres y 1.005 hombres, de los cuales, 954 son menores de 30 años y 1.486 mayores de 30. Además, se ha inscrito a 64 jóvenes menores de 30 años en el Fichero Nacional de Garantía Juvenil.

Además del departamento de orientación, desde el Ayuntamiento de Murcia se presta un servicio gratuito e integral a las empresas en la incorporación de trabajadores, adecuando el perfil solicitado y los intereses de ambas partes, apoyando la preselección de candidatos y finalmente realizando seguimientos de inserción.

En total, se han gestionado 213 ofertas de empleo para 250 perfiles profesionales distintos, con un total de 408 contratos confirmados, y se ha contactado y enviado a 1.250 personas a ofertas de trabajo (498 hombres y 752 mujeres, de las cuales 564 son menores de 30 años y 686 mayores de 30).

El tiempo de respuesta entre la recepción de la oferta y el envío del primer contingente es de un máximo de 48 horas, enviándose una media de 5 candidatos por cada puesto ofertado.

Convenios de colaboración

Con el fin de mejorar la formación y cualificación profesional, impulsar el desarrollo económico y fomentar el empleo y el emprendimiento, la Concejalía de Empleo y Promoción Económica firma convenios con diferentes agentes sociales y económicos del municipio.

Así, durante 2019 se han suscrito 19 convenios de colaboración con entidades del tercer sector y organizaciones empresariales, con una aportación económica global de 148.351 euros.

Además, se han destinado 304.500 euros para fomentar la contratación temporal y fija de trabajadores, mediante ayudas dirigidas a pymes, micropymes, cooperativas, entidades sin ánimo de lucro y empresas de inserción y economía social.

Proyectos de formación

En cuanto a los proyectos formativos, en 2019 se han impartido 40 cursos de formación profesional para el empleo, con un total de 29.770 horas lectivas de 20 especialidades distintas, pertenecientes a 13 familias profesionales.

Se ha facilitado formación para el empleo a 560 personas, 256 hombres y 304 mujeres, de los cuales 321 eran menores de 30 años y 239 mayores de 30. De todos ellos, 283 personas han obtenido certificados de profesionalidad completos y 57 han obtenido acreditaciones parciales.

Gracias a estos cursos, se han realizado 80 contratos para la formación de los que 35 han sido a mujeres y 45 a hombres, entre ellos, 40 menores de 30 años y 40 mayores de 30.

Además, 192 personas han sido contratadas tras la formación recibida, 95 hombres y 97 mujeres, de los cuales 124 son menores de 30 años y 68 mayores de 30, lo que supone una tasa de inserción laboral del 34,29%, oscilando entre el 43,8% de Cualificación Profesional de Jóvenes y más del 75% en los Programas Mixtos de Empleo y Formación.

Centro Virtual de Empleo

Desde el Centro Virtual de Empleo se han ofertado 19 cursos con un total de 985 horas de formación online. Han participado 345 personas, de las cuales 130 son hombres y 215 mujeres. Del total del alumnado, 120 son personas desempleadas y 225 trabajadores/as en activo.

Las acciones formativas han estado relacionadas con las familias profesionales de Hostelería, Servicios a las Empresas, Educación y Formación, Actividades Deportivas, Atención Sanitaria y Eficiencia Energética y Medio Ambiente, así como la formación transversal relacionada con competencias blandas o soft skills.

Feria Murcia Emplea

En cuanto a la primera edición de la Feria Murcia Emplea, que se celebró el pasado 10 de  octubre en el Cuartel de Artillería, en ella se dieron cita más de 500 personas en búsqueda de empleo y emprendedoras, que pudieron recibir orientación, establecer contactos directos con empresas, entidades e instituciones y conocer los servicios ofertados desde el Ayuntamiento.

En el marco de esta feria municipal de empleo y emprendimiento, que conmemoraba el 30 Aniversario del servicio de Empleo, tuvieron lugar distintas actividades como ponencias y mesas redondas, talleres, citas para el empleo, así como la  exposición fotográfica "Treinta años de Empleo en el municipio de Murcia. Historia de las Escuelas Taller" y una gala de entrega de premios.

Se instalaron 50 stands informativos, participando 18 entidades y organizaciones empresariales, 25 empresas y 8 asociaciones y fundaciones y en ellos se recibieron 1.351 currículum.

Un total de 505 personas participaron en los talleres, ponencias y mesas redondas de la Feria. En las citas para el empleo participaron 14 empresas, se inscribieron 409 personas, y se realizaron entrevistas para 96 puestos de trabajo.

Para el edil Pedro García Rex, "esta feria nos ha permitido reflexionar acerca de los retos que plantean los trabajos del futuro y cómo las políticas activas de empleo han de contemplar estos cambios y evolucionar hacia modelos más dinámicos, promoviendo el trabajo en red y la participación de todos los agentes que intervienen localmente en el territorio (administraciones públicas, empresas privadas, y organizaciones del tercer sector).

Entre los objetivos del servicio de Empleo destacan:

• Mejorar la cualificación de las personas desempleadas del municipio, a través de su participación en distintas acciones formativas.
• Ofrecer una oferta formativa amplia y estructurada, por niveles y en distintas áreas profesionales.
• Promover una formación integral y de calidad, con especial énfasis en el desarrollo personal y profesional de las personas participantes.
• Informar sobre diversas oportunidades de acceso al empleo.
• Asesorar sobre diversas ofertas de formación profesional y para el empleo, desarrollando itinerarios individuales de inserción y reinserción.
• Ofrecer formación, asesoramiento y apoyo para la búsqueda de trabajo por cuenta propia y ajena.
• Ofrecer a las empresas trabajadores cualificados.
• Fomentar la creación de nuevas empresas en sectores emergentes.
• Facilitar una primera experiencia no laboral a través de la firma de convenio de prácticas profesionales no laborales.
• Participar con asociaciones, entidades y empresas de Murcia en todas aquellas acciones que estén dirigidas al fomento del empleo.