“Se pierden más empleos femeninos porque sus puestos de trabajo son más baratos”
El Partido Popular de la Región de Murcia se propone contribuir a terminar con la discrimación salarial de la mujer en nuestro país. Para ello, la secretaria de Igualdad del Partido Popular de la Región de Murcia, Patricia Fernández, ha anunciado que el PP elevará mociones a los plenos de los 45 Ayuntamientos de la Región con el fin de dar cumplimiento a la Ley de Igualdad y reivindicar la no discriminación salarial de la mujer.
Patricia Fernández ha mantenido hoy una reunión con los concejales del en materia de Igualdad en los Ayuntamientos de la Región en la que han acordado la presentación de esta moción, puesto que “en nuestro país aún persiste la discriminación salarial de la en el mercado laboral. Las mujeres ganaron en 2007 un 17,6 % menos de media que los hombres”.
En una rueda de prensa que ofrecido en la sede regional del PP, Patricia Fernández ha explicado que esta época de crisis económica por la que atravesamos, están perdiendo más su empleo los hombres que las mujeres porque “lamentablemente, los puestos de trabajo de las mujeres son más baratos”. Y esto es consecuencia de que “en los convenios colectivos los puestos de trabajo desempeñados por hombres y por mujeres se han calificado de distinta manera y siempre son inferiormente retribuidos aquellos que mayoritariamente son ocupados por mujeres”.
En definitiva, la responsable del PP ha denunciado que “no se está cumpliendo la Ley de Igualdad, y por ello, ante la celebración del día Internacional de la Mujer Trabajadora, vamos a presentar una moción en los Ayuntamientos para que insten al Gobierno de la Nación a fomentar el empleo femenino con el objetivo de alcanzar las tasas de empleo establecidas por la Unión Europea en la Agenda de Lisboa”.
Según ha indicado Fernández, el PP se propone combatir la discriminación salarial femenina, para ello “pedimos que se hagan efectivas las medidas aprobadas en el Congreso de los Diputados el 6 de mayo del año pasado en la Proposición no de Ley del Grupo Parlamentario Popular contra la discriminación salarial femenina.
Asimismo, ha incidido en que PP reclamará que se garantice “el efectivo cumplimiento del artículo 45 de la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, que establece que las empresas de más de 250 trabajadores tendrán que elaborar planes de igualdad”.
Junto a esto, Patricia Fernández ha añadido que la moción del PP “pone el acento en la necesidad de que se establezcan políticas de conciliación, como el fomento de las jornadas a tiempo parcial, el teletrabajo o la flexibilidad de horarios, entre otros, porque “uno de los retos fundamentales del mercado de trabajo es lograra la conciliación de la vida laboral y familiar”.