La Concejalía de Seguridad Ciudadana y Emergencias ha iniciado el proceso de promoción interna para mejorar la organización de la Policía Local y el servicio a los vecinos

El Ayuntamiento de Jumilla ha iniciado el procedimiento para cubrir tres plazas vacantes de subinspector en la plantilla de la Policía Local del municipio, incluidas en la Oferta de Empleo Público. Con esta medida se pretende dar respuesta a la necesidad de reforzar la estructura de mando del cuerpo y mejorar la coordinación interna ante el aumento de servicios y responsabilidades que asume la Policía en el día a día.

La concejala de Seguridad Ciudadana, Raquel Ruescas, ha señalado que: "Seguimos apostando por la promoción profesional dentro del cuerpo y estas plazas permitirán consolidar la organización interna y afrontar con mayores garantías los retos en materia de seguridad, tráfico y emergencias en el municipio".

El procedimiento selectivo contempla la realización de exámenes psicotécnicos, pruebas teóricas basadas en un temario específico y la resolución de casos prácticos relacionados con la labor policial. Al tratarse de un proceso de promoción interna, los aspirantes deberán ser miembros de la actual plantilla de la Policía Local.

Además de superar las pruebas, se valorarán aspectos como los años de servicio, la trayectoria profesional sin expedientes disciplinarios vinculados a su puesto, así como la realización de cursos de formación y la obtención de distinciones. Con ello se busca reconocer la experiencia, la preparación y el compromiso de los agentes que opten a estas plazas.

Una vez superada la fase de oposición, los aspirantes deberán completar un curso selectivo confeccionado por la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia. Solo tras superar esta formación podrán ser nombrados subinspectores de carrera.