Representantes de firmas líderes participaron en una jornada dedicada a la inclusión, la accesibilidad y la transformación cultural del retail

Fundación ONCE recuerda que más de cuatro millones de personas con discapacidad forman parte de una realidad social, laboral y de consumo que las empresas no pueden ignorar

Más de cuatro millones de personas con discapacidad viven en España. Una cifra que representa talento, clientes y oportunidades de negocio para un sector que busca reinventarse. Bajo esta premisa, Madrid ha acogido el congreso 'Retail textil con propósito: diversidad que transforma', una cita que reunió a empresas, expertos e instituciones para abordar cómo la inclusión laboral y la accesibilidad pueden convertirse en ventajas competitivas para el retail textil del futuro.

El encuentro, impulsado por Inserta Empleo, entidad de Fundación ONCE, en colaboración con la Asociación Retail Textil España (ARTE) y con la cofinanciación de la Unión Europea ha reunido a directivos, expertos, empresas, influencers y entidades del sector en una jornada centrada en la diversidad, la inclusión y la sostenibilidad como ejes clave de transformación del retail textil. Durante la apertura, los organizadores han destacado la necesidad de seguir avanzando hacia entornos laborales más accesibles e inclusivos, así como de consolidar la diversidad como un elemento estratégico dentro de la competitividad empresarial.

En este sentido, representantes institucionales han subrayado el papel del congreso como espacio de referencia para el sector. "Este tipo de encuentros permiten acelerar la transformación del mercado laboral hacia modelos más inclusivos, en los que las personas con discapacidad tengan un papel protagonista en el desarrollo de las organizaciones", ha señalado Elena Rodríguez, secretaria general de Inclusión del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

Por su parte, Virginia Carcedo, secretaria general de Fundación ONCE y vicepresidenta ejecutiva de Inserta Empleo ha puesto el foco en la colaboración entre empresas e instituciones como motor de cambio: 'La inclusión es un reto compartido. Solo desde la cooperación entre todos los agentes del sector podremos generar oportunidades reales y sostenibles de empleo para las personas con discapacidad'.

En este contexto, la directora general de Inserta Empleo, Ana Pilar Cruz Boluda, ha destacado la importancia de la inclusión en el ámbito empresarial al señalar que: "En España viven más de cuatro millones de personas con discapacidad, una realidad que las empresas no pueden ignorar. Hablar de inclusión es también hablar de clientes y de cómo diseñamos experiencias, productos y servicios que respondan a la diversidad de la sociedad".

En esta línea, Ana López-Casero, presidenta de ARTE, ha subrayado que los retos actuales son de tal magnitud que el talento será un factor determinante en la competitividad del futuro. En este sentido, destacó el valor del talento de las personas con discapacidad, al que definió como un talento con una sensibilidad diferente, capaz de enriquecer los equipos, mejorar el clima laboral, fomentar una mayor creatividad y aportar nuevas formas de abordar y resolver las situaciones cotidianas

Uno de los momentos centrales de la jornada ha sido la mesa redonda 'Innovación que incluye: la diversidad como motor de transformación del retail', en la que participaron representantes de compañías líderes del sector como Inditex, Iberia JD Group, ElCorteInglésy La Tecnocrativa. Durante el debate se han abordado cuestiones clave como la integración de la diversidad en las estrategias de negocio, la adaptación de los entornos laborales y el papel de la innovación en la creación de experiencias de cliente más inclusivas. Los ponentes han coincidido en señalar que la diversidad no solo es un compromiso social, sino también una palanca de innovación y crecimiento para el sector.

El programa también ha incluido la mesa de debate 'Talento en primera persona', centrada en la formación y el acceso al empleo de personas con discapacidad, así como en la importancia de la accesibilidad como elemento estructural dentro de las políticas de recursos humanos de las compañías.

El congreso ha finalizado con un llamamiento conjunto para reforzar la colaboración entre empresas, instituciones y entidades sociales para seguir avanzando hacia un modelo de retail textil más inclusivo, accesible y sostenible, capaz de responder a los retos actuales y futuros del sector.

Fundación ONCE e Inserta Empleo

Fundación ONCE es la principal entidad social española que trabaja para la plena inclusión de las personas con discapacidad con el desarrollo de iniciativas y programas en los campos del empleo, la formación, así como la accesibilidad y el diseño para todos con el fin de impulsar entornos, productos y servicios globalmente accesibles.

Así, Fundación ONCE puso en marcha la organización Inserta Empleo, que es la entidad de recursos humanos experta en la atención a las personas con discapacidad y que centra su actividad en mejorar su formación y conseguir su inclusión en el mercado laboral. Cuenta con una experiencia de más de 25 años y un equipo de expertos en orientación e intermediación, repartidos por sus 53 oficinas en toda España. Ayuda a las personas con discapacidad a encontrar empleo, las forma si fuera necesario, y ofrece a las empresas los mejores candidatos y candidatas para los puestos que necesitan cubrir. Todo ello sin coste alguno.

La actividad de Inserta Empleo se enmarca en los programas estatales FSE+ de 'Empleo Juvenil' (CCI 2021ES05SFPR001) y de 'Inclusión Social, garantía infantil y lucha contra la pobreza' (2021ES05SFPR003) y en el programa 'FSE+ Comunidad Autónoma de Canarias', (CCI2021ES05SFPR009), que está desarrollando Fundación ONCE a través de Inserta Empleo, con la cofinanciación de la Unión Europea para incrementar la formación y el empleo de las personas con discapacidad.

ARTE

La Asociación Retail Textil España (ARTE) representa al sector del comercio textil a nivel nacional para la promoción de los planteamientos sectoriales en el ámbito económico, sociolaboral y regulatorio. La asociación también promueve la libertad de empresa y de establecimiento, así como la de comercio y horarios comerciales, la unidad de mercado y compromisos en materia de sostenibilidad social y medioambiental.

ARTE está formada por AWWG (Pepe Jeans London, Hackett, Façonnable, Tommy Hilfiger y Calvin Klein), BIMBA Y LOLA, Encuentro Moda (Encuentro y Öbu), Inditex (Zara, Pull&Bear, Bershka, Massimo Dutti, Stradivarius, Oysho y Zara Home), Hugo Boss, H&M, Iberian Sports Retail Group (JD, Sport Zone y Sprinter), Kiabi, Mango, Mayoral (Mayoral, Boston y Hug & Clau), Parfois, Pepco, Primark, Punt Roma, Tendam (Women'secret, Springfield, Cortefiel, Pedro del Hierro, Hoss Intropia, Slowlove, High Spirits, Dash and Stars, OOTO, HI&BYE y Fifty) y Uniqlo.