El Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de la Región de Murcia (COIIRM), junto con Business Women RM, celebró ayer el III Encuentro Día de la Mujer en la Ingeniería. Se trata de una iniciativa enmarcada en la conmemoración del Día Internacional de la Mujer en la Ingeniería, que se celebra cada 23 de junio. 

Esta fecha tiene como objetivo visibilizar la aportación de las mujeres a una profesión clave para el desarrollo económico, tecnológico y social, además de fomentar la presencia femenina en las disciplinas STEAM. 

Este encuentro, que contó con la colaboración de Repsol, SAES y CaixaBank, convirtió el Salón Ágora de CaixaBank en un espacio de reflexión, inspiración y reconocimiento al talento femenino dentro de la ingeniería industrial. 

III Encuentro Día de la Mujer en la Ingeniería

La jornada contó con varias actividades, con una agenda que arrancó por la mañana con un taller dirigido a jóvenes bajo el título “¿Para qué sirve un ingeniero? ¿Por qué es necesario que haya más ingenieras?”. 

Esta actividad puso el foco en inspirar vocaciones y acercar la profesión a las nuevas generaciones. 

Durante la tarde, el encuentro acogió la inauguración de la exposición fotográfica “El rostro femenino de la Ingeniería Industrial en la Región de Murcia”, una muestra compuesta por 20 retratos de mujeres ingenieras industriales que desempeñan puestos de responsabilidad en distintas empresas de la Región de Murcia, realizada por el periodista y fotógrafo Rubén Juan Serna. 

La exposición nació con el objetivo de reivindicar el papel de la mujer dentro de la ingeniería, visibilizar referentes profesionales y acercar a la sociedad la contribución que estas ingenieras realizan diariamente en sectores estratégicos para el desarrollo económico e industrial de la región. 

Muchos de los rostros femeninos protagonistas de esta exposición estuvieron presentes en el evento que dio comienzo tras dicha inauguración y que arrancó con las palabras de las ingenieras industriales (e impulsoras de esta jornada), Neus Soler y María 

Monzó, quienes hicieron hincapié en la necesidad de este tipo de eventos para visibilizar el liderazgo femenino en profesiones STEAM y, al mismo tiempo, en el deseo de que este tipo de actividades no tuvieran que llevarse a cabo “porque realmente ya no hicieran falta”.

A continuación, las palabras de Antonio Francisco García Rodríguez, director de Instituciones de CaixaBank, reforzaron el mensaje inicial y plantearon una reflexión: 

“¿Por qué necesitamos más ingenieras? Todos estamos de acuerdo en que la ingeniería es clave para el desarrollo económico y social, pero para que este desarrollo sea completo, necesitamos que el talento femenino se integre plenamente. Hoy, seguimos dando pasos para ello, ofreciendo la posibilidad de que se visibilicen referentes que son importantes para las nuevas generaciones. Se trata de despertar y generar esas vocaciones necesarias”, compartió. 

Tras ello, Amanda Aquino, directora de Business Women RM, continuó reforzando el propósito del encuentro, poniendo el foco en la necesidad de inspirar a las nuevas generaciones y, también, de reflexionar sobre el Día Internacional de la Mujer en la Ingeniería desde una perspectiva estratégica. 

Posteriormente, Marcos Mateos, decano del COIIRM, mostró su satisfacción ante la celebración de la jornada, expresó el total convencimiento por parte del Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de la Región de Murcia sobre la necesidad de visibilizar el papel de la mujer en la ingeniería y dio paso al rector de la Universidad Politécnica de Cartagena, Mathieu Kessler, quien se centró en tres puntos clave. Para él, “el talento está uniformemente distribuido entre todos, independientemente del género y de cualquier otra circunstancia”. Además, “la diversidad enriquece y es necesaria para dar soluciones inclusivas y completas” y, finalmente, expresó su convencimiento de que “todas las acciones que visibilicen a la mujer en la ingeniería en general nos sirven para dar a conocer el papel de la ingeniería en general”. 

El ingenio (in)visible

Uno de los momentos centrales de la jornada fue la ponencia “El ingenio (in)visible” y la presentación del libro Un universo de mujeres STEAM, a cargo de la reconocida ingeniera, divulgadora y conferenciante Núria Salán Ballesteros, quien reivindicó la necesidad de seguir avanzando en la visibilidad y el reconocimiento del talento femenino en las disciplinas científicas y tecnológicas. 

¿Qué me mueve a recoger vidas de mujeres que no salen en los libros? Desde pequeña no veía referentes femeninos en libros, no veía inventoras. Sólo Marie Curie, y era un

personaje con apariencia seria y triste. Hemos crecido con ausencia de referentes femeninos, lo que ha provocado que, en general, la mujer no se incline por estudiar profesiones STEAM”, explicó. 

Una interesante exposición en la que dio a conocer el talento y los logros de numerosas mujeres, de diferentes generaciones, que han logrado increíbles descubrimientos (y, en numerosos casos, determinantes) para el bienestar y el cuidado de la salud, las personas y el entorno y que, sin embargo, no se han puesto en valor, convirtiéndose así en invisibles para la sociedad. 

“Todo ello nos ha llevado a una falta de vocación, que no de talento”, concluyó.

El poder del talento: referentes de la ingeniería en nuestra región

El programa continuó con la mesa redonda “El poder del talento: referentes de la ingeniería en nuestra región”, moderada por María Monzó, tesorera del COIIRM y directora de Clientes de Veolia en España. 

En ella participaron Arantxa Segado, ingeniera de Gestión de Producción en Navantia; Elena Gutiérrez, ingeniera de Calidad en SAES; Juan Antonio López, director técnico de Estrella de Levante; y Mónica Cervantes, técnica de fiabilidad estática en el complejo industrial de Repsol Cartagena, quienes compartieron sus experiencias profesionales y reflexionaron sobre los retos y oportunidades de la ingeniería en la actualidad. 

Por un lado, hablaron de las políticas de género en el entorno laboral en cada una de sus empresas. Para Mónica Cervantes, “La igualdad de género es algo intrínseco en Repsol”, algo en lo que coincidió con el resto de ponentes, como Arantxa Segado, quien habló en la importancia de ir directamente a las acciones concretas. 

Elena Gutiérrez, por su parte, puso en valor el plan de igualdad de SAES y Juan Antonio López ofreció una visión más analítica del proceso, hablando sobre la evolución en Estrella de Levante. Cuando comencé, en 1999, todas las mujeres estaban en laboratorio y en oficina. Hoy todo ello ha cambiado. Tenemos muchas mujeres en puestos de liderazgo”. 

Otro de los aspectos abordados fue, precisamente, la evolución del talento femenino en carreras STEAM. En este sentido, la conclusión fue unánime: aunque cada vez hay una mayor presencia de mujeres, queda mucho camino por recorrer. 

El cambio está siendo exponencial, y se está notando bastante. El 42% en Repsol son mujeres, y el 83% de las incorporaciones más recientes han sido mujeres. La cultura está tirando hacia la igualdad”, expuso Mónica. 

Por otro lado, se analizó el impacto positivo de la ingeniería en la sociedad. 

Desde SAES protegemos desde especies marinas hasta el medio ambiente. “Es satisfactorio saber que estamos cuidando tanto el medio como a las personas”, aportó Elena. 

También se analizó cómo la visión femenina puede enriquecer la práctica de la ingeniería. 

Una mujer puede aportar mucho. Por ejemplo, la empatía, o en el trabajo en equipo y la relación con las personas. “Los proyectos son tecnológicos, pero tienen una dimensión social muy importante”, contó Arantxa. 

Para concluir, una pregunta abierta: ¿Cómo podemos inspirar a nuevas generaciones? 

“Hay que poner ejemplos, y ellas son el ejemplo”, dijo Juan Antonio, refiriéndose a las ponentes. “Hay que ponerlo en valor”, añadió.

Arantxa, Elena y Mónica coincidieron en la necesidad de ver referentes para inspirar a las chicas a desarrollar una carrera STEM. 

Las palabras de clausura estuvieron a cargo del consejero de Medio Ambiente, Universidades, Industria, Investigación y Mar Menor, Juan María Vázquez Rojas, quien incidió en que “La realidad es que cuando defendemos el interés por la ingeniería, los datos siguen estando lejos de lo que podíamos denominar normalidad, y debemos seguir trabajando en ese ámbito. Hay que trabajar en etapas educativas tempranas, desde, incluso, bachillerato, y sobre todo, en referentes próximos, para despertar su motivación”. 

Representación institucional

Entre las personalidades asistentes a esta jornada, Ana Belén Martínez, directora general de Mujer y Prevención de la Violencia de Género; Ascensión Carreño, concejala delegada de Mujer, Políticas de Conciliación, Mayores y Discapacidad; Francisco de Asís Ruz, director de la UPCT; José Luis Marcos, vicesecretario general de CROEM; y Carmen Muñoz, presidenta de Colabora Mujer. 

Con esta tercera edición, el COIIRM y Business Women RM reafirmaron su compromiso con la igualdad de oportunidades, la promoción del talento y la generación de referentes que inspiren a las futuras generaciones de ingenieras. Una apuesta que quedó reflejada tanto en los testimonios compartidos durante la jornada como en una exposición fotográfica que puso rostro a mujeres que ya lideran proyectos, equipos y áreas estratégicas dentro del tejido industrial de la Región de Murcia.