UGT EXIGE A LAS EMPRESAS ADELANTAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS ANTE LAS ALTAS TEMPERATURAS PARA EVITAR RIESGOS GRAVES EN LOS TRABAJADORES

Ya hemos vivido esto antes, y no podemos obviar las consecuencias que las altas temperaturas en exteriores y en espacios confinados provocan, y por ello desde UGT pedimos a los poderes públicos en todos los ámbitos que se empleen a fondo en la prevención, antes de lamentar desgracias

Desde UGT no comprendemos que la patronal de la construcción siga cerrada a la adopción de medidas de prevención ante las altas temperaturas como la reducción de jornada y la jornada intensiva, y eso mantenga bloqueado el convenio

La Estrategia de Seguridad y Salud Laboral 2024-2028 lo deja bien claro en su Objetivo 3: "Adaptar la Prevención de Riesgos Laborales a los riesgos emergentes derivados de los nuevos modelos productivos y las nuevas formas de organización del trabajo, la evolución demográfica y el cambio climático". Es incontestable que quienes mantengan condiciones laborales penosas por altas temperaturas conociendo los riesgos que supone es responsable de sus decisiones y de las consecuencias que se provoquen. Esta estrategia, que UGT firmó con el Gobierno Regional, recoge más de 120 medidas que incluso se pueden ampliar según sea necesario, y aquí se evidencia esta necesidad de actuar cuanto antes.

Encarna del Baño, Secretaria de Salud Laboral de UGT Región de Murcia lo deja claro en un mal ejemplo de los muchos que pueden ponerse: "es inaudito que la patronal regional de la construcción se niegue en redondo a aplicar condiciones como la reducción de jornada o la jornada intensiva para los trabajadores en los meses de más calor, como sí hacen otras patronales murcianas para trabajos en exterior como la recolección de frutas y hortalizas, o la obra civil, y eso mantenga bloqueado el convenio", ha afirmado.

Desde UGT llevamos décadas sacando a la palestra que las condiciones climáticas de nuestra región han de ser abordadas en los convenios colectivos y en los planes de prevención de las empresas. Prevenir es adelantarse a las consecuencias, y no hacerlo es criminal.

La propia Consejería de Salud recoge las medidas básicas pero esenciales ante el calor extremo:

Evitar realizar trabajos que exijan esfuerzo físico en las horas centrales del día.

Siempre que sea posible utilizar equipos de trabajo para evitar esfuerzos físicos.

Controlar la exposición a ambientes calurosos, realizando descansos cortos y frecuentes, en los que el trabajador se hidrate.

Es necesario beber agua fresca con frecuencia.

Aclimatar a los trabajadores para el desarrollo de actividades con temperaturas elevadas.

Los trabajadores llevarán ropa suelta, de tejidos que permitan la transpiración como el algodón y de colores claros.

Los trabajadores expuestos a calor excesivo, exposiciones próximas a los límites máximos admitidos, deben ser sometidos a vigilancia de la salud.

De igual modo, La Administración también tiene que cumplir las normas, y nos referimos a que justo ahora y durante todo el verano se realizan obras en centros educativos y edificios públicos, que conllevan los trabajos de mantenimiento y renovación, arreglo de cubiertas, desamiantado de techos de colegios, y trabajos en altura entre otras tareas. Es su obligación la labor de vigilancia y exigencia a las contratas que apliquen las medidas preventivas necesarias.

No hay tiempo que perder, hay que adoptar medidas ya y que esto se convierta en habitual. En las empresas donde haya delegados de prevención y/o Comité de Seguridad y Salud Laboral se ha de planificar las medidas con antelación. Nos referimos a trabajos a la intemperie durante todo el día (sectores como el agrario, la construcción, la obra civil, jardinería, limpieza viaria, asfaltado y pintado de carreteras, regulación de tráfico, vigilantes de seguridad en el exterior, personal en trabajos verticales, instaladores de aire acondicionado y calefacción, etc), y también las altas temperaturas que suelen soportar en espacios cerrados como cocinas de bares y restaurantes, panaderías, trabajos en espacios confinados, soldadores, entre otros. Y también la adecuada ventilación y control de temperatura y humedad, el vestuario laboral homologado y adaptado al riesgo, que sea de calidad y transpirable y adaptados a cada tipo de puesto y condición climática.