El evento ha realizado más de 30.000 entrevistas por 250 profesionales de RRHH que forman parte de 80 empresas líderes a nivel nacional e internacional

Se han realizado un total de 100 conferencias, masterclass, mesas redondas y workshops de todo tipo, para ayudar a los jóvenes a prepararse para sus procesos de selección 

Entre los perfiles más demandados destacan las ingenierías, las ciencias de la salud y el sector digital, junto a especialistas en administración de empresas, marketing, leyes y educación

La escasez de talento se ha consolidado como uno de los grandes retos del mercado laboral en España, afectando de forma transversal a sectores, perfiles profesionales y territorios.. Al mismo tiempo, el desempleo juvenil continúa siendo uno de los más elevados de Europa: España registró una tasa cercana al 25% entre los menores de 25 años al cierre de 2025, muy por encima de la media europea, según datos de Eurostat.

Esta situación evidencia la desconexión existente entre las necesidades de las empresas y el acceso de los jóvenes al mercado laboral. Mientras miles de estudiantes y titulados cuentan con una alta preparación académica y dificultades para encontrar oportunidades alineadas con su perfil, muchas compañías reconocen problemas crecientes para atraer y fidelizar talento joven cualificado. En este contexto, JOBarcelona celebra este miércoles 20 de mayo su 14ª edición con el objetivo de actuar como puente estratégico y dar respuesta a este desafío común.

El evento ha reunido a más de 80 empresas e instituciones nacionales e internacionales que han ofrecido más de 1.000 vacantes laborales y de prácticas entre los más de 7.000 jóvenes asistentes interesados en acceder al mercado laboral y conectar con oportunidades profesionales reales.

Más de 250 profesionales de recursos humanos de compañías líderes han participado en esta edición, realizando más de 30.000 entrevistas y encuentros con candidatos potenciales. Entre los perfiles más demandados han destacado las ingenierías, las ciencias de la salud y los perfiles digitales y analíticos, junto a especialistas en ADE, economía, marketing, legal, turismo y educación.

“JOBarcelona se ha consolidado como un espacio de referencia para conectar a las nuevas generaciones con empresas líderes y acercar el talento joven al mercado laboral real”, explica Marta de Llauder, CEO de JOBinplanet y Talent Point HR Consulting. “Las empresas ya no buscan únicamente perfiles técnicos o conocimientos específicos. Hoy en día demandan jóvenes capaces de adaptarse a entornos cambiantes, trabajar en equipo, aprender de forma constante y aportar pensamiento crítico y creatividad. Competencias como la curiosidad, la resiliencia, la capacidad de comunicación o la actitud ante los retos se han convertido en elementos diferenciales en los procesos de selección. Nuestro objetivo con JOBarcelona es precisamente ayudar a reducir la distancia entre el mundo académico y el entorno profesional, ofreciendo herramientas, orientación y oportunidades reales de acceso al empleo”.

El perfil predominante de los asistentes ha sido el de estudiantes universitarios, recién graduados y jóvenes de Formación Profesional, quienes han podido acceder a un amplio programa de actividades orientadas a impulsar su empleabilidad. En total, el evento ha acogido más de 100 conferencias, masterclass, mesas redondas, workshops e Impact Talks.

Durante la jornada se han abordado algunas de las principales tendencias y desafíos del entorno laboral actual, con contenidos centrados en inteligencia artificial e innovación, sostenibilidad y talento verde, gestión del talento, marca personal, LinkedIn, desarrollo profesional, negociación salarial, ventas, inclusión y diversidad, así como el diálogo entre empresas y la Generación Z.

La IA impulsa el “matching” entre el talento joven y las empresas

La inteligencia artificial ha tenido un papel protagonista en esta edición a través de simuladores de entrevistas y herramientas de orientación profesional que han permitido a los asistentes entrenar habilidades de comunicación y recibir feedback personalizado en tiempo real. Además, la plataforma digital de JOBinplanet ha facilitado el “matching” entre candidatos y empresas según afinidad de perfiles, intereses y oportunidades profesionales.

JOBarcelona también ha contado con un completo itinerario de orientación profesional con seis paradas experienciales: diagnóstico de competencias, pasaporte al mundo laboral, mejora de CV, fotografía profesional y simuladores de entrevistas y habilidades comunicativas mediante realidad virtual e inteligencia artificial. Las instituciones participantes han desarrollado además talleres prácticos enfocados en la mejora de la empleabilidad juvenil, incluyendo formación en competencias comunicativas, evaluación de habilidades digitales y simulaciones de entrevistas con inteligencia artificial.

El talento joven busca algo más que empleo

Las compañías participantes han puesto también el foco en trasladar a las nuevas generaciones su propuesta de valor como empleadores, con iniciativas vinculadas a sostenibilidad, diversidad, flexibilidad laboral y desarrollo profesional. Más allá de ofrecer vacantes, las empresas han buscado conectar con jóvenes que priorizan el propósito, el impacto social y la cultura corporativa a la hora de decidir su futuro profesional.

En esta línea, el Deloitte Global Gen Z and Millennial Survey señala que más del 50% de los jóvenes de la Generación Z elige o rechaza un empleo en función de sus valores personales y del impacto social y medioambiental de la empresa, lo que refleja un cambio estructural en las prioridades del talento joven más allá de la retribución económica.

A nivel institucional, JOBarcelona 2026 ha contado con la presencia de representantes del SEPE, Barcelona Activa, la Diputació de Barcelona y el Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC), entre ellos Víctor Santa-Bárbara, Director Provincial del SEPE Barcelona; Nadia Quevedo, Directora Corporativa de Comunicació i Relacions Institucionals de Barcelona Activa; Itziar Blasco, Directora Executiva d’Empresa i Emprenedoria; Jesús Camas, Director de Mercat de Treball i Prospecció Empresarial; Juan A. Pérez, Diputat adjunt de l’Àrea de Desenvolupament Econòmic i Turisme de la Diputació de Barcelona; y Francisco Ramos, Secretari de Treball del SOC.

La edición de este año ha contado con la participación de compañías líderes como Danone, MediaMarkt, Indra, Aena, Lidl, Hospital Sant Joan de Déu, Grupo Hotusa, DAMM, Renfe, Ametller Origen y Banco de España, entre muchas otras, consolidando a JOBarcelona como uno de los principales encuentros de empleo y talento joven del país.