El absentismo laboral en España alcanza ya cifras cercanas a los 30.000 millones de euros anuales, según datos de Randstad

Healthy Minds señala que la tecnología y la inteligencia artificial serán clave para aplicar la nueva normativa en grandes organizaciones, al analizar al 100% de la plantilla y anticipar riesgos como el estrés, la ansiedad o la depresión

Coincidiendo con el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, la salud mental en las empresas tendrá un papel protagonista hoy en el Consejo de Ministros con la aprobación del anteproyecto de reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Esta actualización propone incorporar de forma más explícita la vigilancia de la salud mental en las empresas y ampliar el alcance de la evaluación de riesgos psicosociales en un momento en que el absentismo laboral registra cifras récord.

En España, el coste derivado de las bajas por incapacidad temporal alcanza ya cifras cercanas a los 30.000 millones de euros anuales, con más de 14.000 millones asumidos por las empresas y en torno a 15.600 millones por la Seguridad Social, según datos del informe de Randstad sobre absentismo en 2025.

Dentro de este escenario, las bajas vinculadas a salud mental han ido ganando peso en los últimos años, impulsadas por factores como el estrés, la ansiedad o la fatiga asociada a los nuevos entornos laborales.

De la teoría a la aplicación real

Más allá del plano normativo, la nueva ley propone integrar los riesgos psicosociales en la gestión empresarial. Desde Healthy Minds, compañía española pionera en aplicar inteligencia artificial a la evaluación de riesgos psicosociales, apuntan a que el reto de esta nueva ley no está únicamente en la regulación, sino en su implementación efectiva en entornos con gran volumen de empleados

"La evaluación de la salud mental en grandes organizaciones, con la frecuencia y profundidad que plantea el nuevo marco, es difícilmente abordable sin herramientas tecnológicas", explica Angelines Basagoiti, CEO de la compañía. "Los tiempos y los costes asociados a este tipo de evaluaciones pueden ser inasumibles para muchas empresas, especialmente aquellas de más de 250 empleados", añade.

En este contexto, la plataforma basada en IA y respaldada por evidencia científica desarrollada por Healthy Minds permite analizar el estado emocional de las plantillas, detectar patrones de riesgo y anticipar con un 85% de precisión la aparición de problemas como estrés, ansiedad o depresión, combinando evaluación cuantitativa y cualitativa y cubrir el 100% de la plantilla en un plazo máximo de 45 días.

Así, la evaluación psicosocial se convierte en una herramienta de prevención real, no solo de diagnóstico. Gracias a esta solución, la compañía ha analizado en tan solo 2 años a más de 50.000 empleados demás de 420 centros de trabajo.

La prevención psicosocial entra en la era del análisis predictivo

Este análisis temprano permite actuar antes de que el malestar derive en bajas, rotación o pérdida de productividad, abordando uno de los principales retos señalados por la nueva ley: la prevención. Tal y como apunta la neurociencia, estos trastornos no aparecen de forma repentina, sino que muestran señales previas que pueden identificarse con antelación.

Para el Dr. Raúl Alelú-Paz, cofundador de Healthy Minds y experto en neurociencia: "El verdadero cambio está en pasar de medir cuando el problema ya existe a detectar antes de que ocurra. Ahí es donde cobra especial relevancia la capacidad de analizar datos, detectar patrones y actuar de forma preventiva se convierte en un elemento clave".

En este nuevo escenario, la salud mental se consolida como una prioridad estratégica para las organizaciones. La combinación de regulación, tecnología y evidencia científica permite avanzar hacia modelos más preventivos, capaces de reducir el impacto de los riesgos psicosociales y construir entornos de trabajo más saludables y sostenibles.