Ocho de cada diez excedencias por cuidado de hijos recaen en mujeres y el 98% demanda ampliar los permisos parentales

El 74,2% de los encuestados considera insuficientes o mejorables las medidas actuales de conciliación

Esta semana se celebra el Día Internacional de la Mujer, una jornada destinada a reflexionar sobre los avances en igualdad de género y los desafíos que aún persisten en el ámbito laboral y familiar. La reciente subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) tendrá un claro componente de género: incrementará la retribución del 12,4% de las mujeres asalariadas, frente al 6,3% de los hombres, y en términos absolutos, seis de cada diez personas beneficiadas serán mujeres.

Estos datos reflejan un avance económico favorable para la población femenina, principales beneficiarias debido a sus menores salarios y contratos parciales, resultado de la carga doméstica y de cuidados que sigue recayendo de manera desproporcionada sobre ellas. Sin embargo, persisten barreras estructurales que limitan la igualdad efectiva en el trabajo y en la vida personal.

Conciliación, permisos parentales y transparencia

El Estudio de Hábitos Laborales elaborado por Protime muestra que el 74,2% de los encuestados considera insuficientes o mejorables las medidas actuales de conciliación, percepción que se intensifica entre las mujeres, que duplican a los hombres en su nivel de crítica. Esta diferencia evidencia la persistente carga desigual de cuidados y la necesidad urgente de políticas que fomenten la corresponsabilidad entre hombres y mujeres.

Además, el 98% de los participantes considera necesario o muy necesario ampliar los permisos parentales retribuidos, especialmente en la franja de edad de 25 a 34 años, etapa clave de maternidad y paternidad. La unanimidad de esta demanda demuestra que la conciliación no puede depender únicamente de la iniciativa individual, sino que requiere estructuras sólidas que garanticen la equidad en las responsabilidades familiares.

Además, el estudio también resalta la importancia de la transparencia en derechos laborales: el 56,2% de los trabajadores no recibe información completa sobre los permisos que le corresponden, cifra que alcanza el 96,2% entre menores de 25 años, limitando el pleno ejercicio de sus derechos y dificultando la igualdad efectiva.

Brecha salarial y temporalidad

La brecha salarial media en España se mantiene estancada por sexto año consecutivo en torno al 20%, según los últimos datos de la Agencia Tributaria. Además, las mujeres también son las principales afectadas por la temporalidad laboral: asumen el 66,3% de los contratos temporales (646.600) frente al 33,7% de los hombres (328.900). En el sector privado, la diferencia se reduce a apenas tres puntos, pero el número de mujeres contratadas a tiempo parcial triplica al de hombres, y ocho de cada diez excedencias por cuidado de hijos o familiares corresponden a mujeres, según datos de la Seguridad Social de 2025.

Estos datos muestran que, incluso cuando el acceso a empleos se realiza mediante sistemas de oposición o mecanismos formales, persiste una desigualdad estructural que limita la participación plena de las mujeres en el mercado laboral, reflejada también en la mayor proporción de permisos y excedencias por cuidado de hijos o familiares que recaen sobre ellas, perpetuando así la brecha salarial y de oportunidades.

Sobrecarga laboral y bienestar

Esta situación de sobrecarga familiar y profesional tiene un impacto directo en la salud de las mujeres: el 87,4% reconoce efectos negativos en su salud física y el 88,7% en su salud mental, según el V Barómetro FEDEPE. Esto subraya la necesidad de implementar políticas de bienestar y corresponsabilidad, que garanticen entornos laborales más saludables, equitativos y sostenibles, abordando no sólo los salarios y la temporalidad, sino también la distribución de los cuidados y la conciliación efectiva.