El 77% asegura que los problemas para conciliar afectan a su salud mental y el 46% se ha planteado abandonar la profesión en la Región, según una macroencuesta realizada por SATSE, en el marco de la celebración del Día Internacional de la Mujer.

Turnos rotatorios, noches, fines de semana, jornadas partidas, cambios de turno de última hora, contratos precarios, falta de sustituciones y sobrecarga asistencial forman parte de su día a día.

El Sindicato de Enfermería (SATSE) denuncia que el derecho a conciliar la vida profesional y personal continúa siendo vulnerado tanto por las administraciones públicas como por las empresas sanitarias privadas. En la Región de Murcia, más del 57% de enfermeros y fisioterapeutas afirma estar insatisfecho con su conciliación laboral, según refleja la encuesta realizada por el Sindicato de Enfermería, SATSE,enel marco de la celebración del Día Internacional de la Mujer.

La organización sindical subraya que conciliar "no es un privilegio, sino un derecho básico", y recuerda que implica poder desarrollar una vida personal fuera del hospital, centro de salud o residencia, sin renunciar a la maternidad, la familia, el descanso, la formación, el desarrollo profesional o el propio bienestar.

Falta de plantillas y precariedad

La falta de medidas efectivas de conciliación afecta a las responsabilidades familiares y personales del 67% de los enfermeros y fisioterapeutas de la Región. Entre los principales factores que dificultan la conciliación, SATSE señala los turnos rotatorios, el trabajo nocturno y en fines de semana, las jornadas partidas, los cambios de turno de última hora, la precariedad contractual, la falta de sustituciones y la sobrecarga asistencial.

No obstante, el 80% de los profesionales encuestados en Murcia identifica la falta de plantillas suficientes como el principal obstáculo para poder conciliar adecuadamente. Además, más del 43% de los profesionales recibe su planificación de turnos con menos de 30 días de antelación, lo que dificulta la organización de su vida personal y familiar. A ello se suma que el 40% reconoce recibir comunicaciones relacionadas con el trabajo frecuente o muy frecuentemente fuera de su horario laboral.

Impacto en la salud y en la carrera profesional

El 77% de los profesionales asegura que las tensiones derivadas de los problemas de conciliación afectan a su salud mental, mientras que casi el 70% afirma que repercuten en su salud física. Como consecuencia, más del 67% de enfermeros y fisioterapeutas en Murcia se han visto obligado a solicitar reducciones de jornada, permisos o excedencias, o a renunciar a promociones, especializaciones, formación o investigación, no por falta de interés, sino por falta de alternativas reales.

SATSE advierte además del impacto de género de esta situación. Dado que cerca del 80% del colectivo está compuesto por mujeres, la reducción de jornada y otras medidas de ajuste repercuten directamente en el salario actual y en las pensiones futuras. La organización recuerda que la brecha en las pensiones alcanza de media cerca de 500 euros mensuales respecto a los hombres en el conjunto de profesiones.

Asimismo, señala la desigualdad en puestos de liderazgo: según datos del propio Ministerio de Sanidad, solo el 3,4% de las mujeres ocupa cargos de gestión frente al 4,8% de los hombres, pese a que las mujeres son mayoría en la profesión.

Riesgo de abandono profesional

Las dificultades para conciliar están provocando un creciente desgaste en el colectivo. En España, el 60,4% de los profesionales se ha planteado abandonar la profesión por este motivo. En la Región de Murcia, el porcentaje alcanza el 46%. Ante esta situación, SATSE insiste en que garantizar la conciliación debe ser una prioridad para las administraciones públicas y las empresas sanitarias privadas.

Soluciones

El Sindicato reclama plantillas suficientes para evitar la sobrecarga estructural que genera alta exigencia, agotamiento emocional, despersonalización, insatisfacción profesional, descansos insuficientes, alteraciones del ritmo circadiano y pérdida de sueño. Asimismo, destaca que uno de los ejes de su negociación con el Ministerio de Sanidad para la reforma del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud incluye avances como:

Sistemas de programación del trabajo con planificación anual.

Exención de turnos nocturnos para mayores de 55 años sin merma retributiva, así como para profesionales embarazadas, en periodo de lactancia o con reducción de jornada por cuidado de hijos.

Reconocimiento del solape de jornada como tiempo efectivo de trabajo.

Obligación de los servicios de salud de negociar un Plan de Conciliación.

Derecho a la desconexión digital fuera del horario laboral.

Posibilidad de disfrute fraccionado de la excedencia por cuidado de familiares.

La organización concluye reiterando que la conciliación no puede seguir dependiendo del sacrificio individual de los profesionales y exige medidas estructurales que garanticen este derecho de forma efectiva.