Con motivo de la conmemoración del Día Europeo de la Igualdad Salarial, CROEM quiere poner de manifiesto la importancia de seguir avanzando en la eliminación de la brecha retributiva entre hombres y mujeres, una realidad que continúa afectando a nuestro mercado laboral y que supone un freno para la competitividad empresarial.
Desde CROEM consideramos prioritario garantizar que trabajos de igual valor reciban la misma retribución. Las diferencias salariales entre hombres y mujeres responden a diversos factores, entre ellos la mayor presencia femenina en sectores menos remunerados, las diferencias en modalidades de contratación y jornadas laborales, la menor participación de las mujeres en puestos y sectores mejor retribuidos, así como la asunción mayoritaria de las responsabilidades de cuidado.
Para corregir estas desigualdades, es necesario seguir avanzando en el reparto corresponsable de los cuidados, reducir la segregación horizontal y vertical en el empleo y reforzar la transparencia y objetividad de los sistemas retributivos. Aunque en los últimos años se han producido avances relevantes, aún queda camino por recorrer. En este sentido, CROEM continúa promoviendo la implantación de planes de igualdad en las empresas y la incorporación de mejoras en los convenios colectivos a través de la negociación colectiva.
En la Región de Murcia, la brecha salarial, aunque se ha reducido de forma significativa en la última década, se sitúa aún en el 19,15%, según la Encuesta cuatrienal de estructura salarial del INE. Esto se traduce en que las mujeres perciben, de media, 5.324 euros menos al año que los hombres.
Esta situación se explica en gran medida por la distribución sectorial del empleo femenino, concentrado principalmente en actividades con menor nivel retributivo, como el sector servicios y el agrícola. Por el contrario, su presencia en sectores como la construcción es muy reducida, mientras que la industria regional continúa estando fuertemente masculinizada, con siete de cada diez empleos ocupados por hombres. Actividades como la hostelería y el comercio, altamente feminizadas en la Región, presentan además niveles elevados de brecha salarial.
Conscientes de esta realidad, desde CROEM trabajamos conjuntamente con el Gobierno regional y las organizaciones sindicales en la renovación de la Estrategia Regional para la Eliminación de la Brecha Salarial, que incluye medidas específicas orientadas a corregir estas desigualdades. Asimismo, participamos en el Plan Industrial de la Región de Murcia 2026-2035, que contempla actuaciones para fomentar vocaciones industriales entre las mujeres y promover su acceso a puestos de liderazgo.
Igualmente, la Estrategia de Impulso de la Calidad en el Empleo 2026-2029 incorpora incentivos a la contratación femenina y medidas destinadas a facilitar el retorno de las mujeres al mercado laboral tras la maternidad.
Por otra parte, la reforma laboral de 2022, avalada por CEOE, ha contribuido a mejorar la calidad del empleo, especialmente entre las mujeres, tradicionalmente más afectadas por la temporalidad. Entre 2022 y 2025, el número de mujeres ocupadas en la Región de Murcia aumentó en 32.800, lo que supone un crecimiento del 11,9%, mientras que el desempleo femenino se redujo en 5.700 personas (-11%). Asimismo, la tasa de paro descendió en 2,8 puntos porcentuales, situándose en el 13% al cierre de 2025, y la temporalidad se redujo en 5,9 puntos, pasando del 29,2% al 23,3%.
Estos datos reflejan una evolución positiva del empleo femenino en la Región de Murcia, si bien desde CROEM reiteramos nuestro compromiso de seguir trabajando, en colaboración con las administraciones y los agentes sociales, para avanzar hacia un mercado laboral más igualitario, eficiente y competitivo.