IA, salud digital y sostenibilidad marcan las tendencias que están redefiniendo el talento y el crecimiento empresarial en 2025.
LinkedIn, la red social profesional más grande del mundo, ha publicado hoy la sexta edición de su lista Top Startups España, el ranking que destaca a las 20 empresas emergentes más prometedoras del país. Esta clasificación, elaborada con datos exclusivos de la plataforma, identifica a las compañías que están creciendo con mayor rapidez, generando oportunidades laborales y captando el interés del talento profesional.
El 70 % de las empresas incluidas en esta edición debutan en la lista, reflejando la evolución constante del ecosistema emprendedor español. Las startups seleccionadas destacan por su capacidad para atraer inversión, su rápida expansión y, sobre todo, generar empleo de calidad en sectores clave como tecnología, salud, sostenibilidad, servicios financieros y comercio digital.
Entre las principales tendencias que marcan esta edición destacan las compañías que apuestan por la inteligencia artificial para automatizar las ventas B2B, crear asistentes virtuales o generar vídeos personalizados; los modelos innovadores de proptech centrados en el alquiler, la copropiedad de segundas residencias o la inversión inmobiliaria fraccionada; y las propuestas que impulsan la digitalización de la salud, la educación, los trámites administrativos, las reservas hoteleras o el marketing digital.
"Esta lista no solo muestra qué empresas están contratando, sino cuáles están conectando con el talento, generando oportunidades y transformando sectores clave en un entorno laboral cada vez más cambiante", señala Virginia Collera, responsable de LinkedIn Noticias España y América Latina. "Desde la inteligencia artificial hasta la salud digital o las finanzas, estas startups reflejan las prioridades de un mercado que busca agilidad, propósito y crecimiento sostenido".
Estas son las 20 Top Startups en España en 2025, según LinkedIn:
Genesy Automatización de procesos comerciales B2B mediante inteligencia artificial.
Incapto Café en grano por suscripción y fabricación de cafeteras propias.
Cold Culture Firma de moda urbana con tiendas en Europa y Latinoamérica.
Ukio Alquileres flexibles para nómadas digitales en ciudades europeas.
Olistic Suplementos personalizados para el cuidado capilar y la salud.
Haddock Herramientas financieras en tiempo real para restaurantes.
VIVLA Plataforma de copropiedad de segundas residencias.
Luzia Asistente virtual en WhatsApp y Telegram con alcance global.
Yaba Compañía centrada en fomentar la nutrición y hábitos saludables.
Embat Solución de gestión de tesorería en tiempo real para empresas.
Orbidi Apoyo digital a autónomos y pymes para acceder al Kit Digital.
Apipana APIs que conectan servicios públicos con plataformas privadas.
Northius Grupo de educación online con marcas en España y Latinoamérica.
Diverger Plataforma de inversión en activos alternativos para jóvenes.
Inversiva Inversión fraccionada en inmuebles mediante app móvil.
Hotelverse Tecnología 3D para reservas hoteleras inmersivas.
Livo Health Seguimiento digital de enfermedades crónicas.
FLiPO Gafas modulares e intercambiables de diseño sostenible.
Vidext Generación de vídeos personalizados con inteligencia artificial.
Onum Análisis y gobernanza de datos con foco en cumplimiento normativo.
Los profesionales pueden consultar la lista completa en LinkedIn Noticias España, donde también encontrarán detalles sobre las habilidades más comunes, vacantes abiertas y perfiles destacados en cada empresa. Además, hasta el 15 de noviembre, los miembros de LinkedIn tendrán acceso gratuito a una selección de cursos de LinkedIn Learning orientados a potenciar habilidades emprendedoras y aprovechar la inteligencia artificial en el desarrollo de negocios.
Metodología
LinkedIn evalúa a las empresas emergentes basándose en cuatro pilares: el crecimiento del empleo, la interacción, el interés en los anuncios de empleo y la atracción de los mejores candidatos. El crecimiento de empleo se mide como un incremento porcentual del número de empleados durante el periodo de la metodología, que debe ser de un mínimo del 10%. La interacción analiza las visualizaciones de personas que no son empleados y la cantidad de seguidores en la página de LinkedIn de la empresa, así como el número de usuarios que no son empleados que ven los perfiles de empleados de esa empresa emergente. El interés por los anuncios de empleo es la tasa de personas que ven y solicitan empleos en la empresa, incluidos los anuncios de empleo de pago y gratuitos. La atracción de los mejores candidatos mide cuántos empleados ha contratado la empresa emergente procedentes de compañías de la lista LinkedIn Top Companies, expresados como un porcentaje sobre el total de la plantilla de la empresa emergente. Los datos se normalizan entre todas las empresas emergentes que reúnen los requisitos. El periodo de la metodología comprende entre el 1 de julio de 2024 y el 30 de junio de 2025.
Para reunir los requisitos, las empresas deben ser totalmente independientes y de propiedad privada, tener 30empleados o más a jornada completa, 5años de antigüedad como máximo y sede central en el país de la lista en cuestión. No incluimos empresas de selección de personal, laboratorios de ideas (think tanks), empresas de capital riesgo, bufetes de abogados, firmas de consultoría de TI y administración, organizaciones sin ánimo de lucro y entidades filantrópicas, aceleradoras ni organismos gubernamentales. También se excluye a las empresas cuyos despidos superen el 10% o más de su personal, según las declaraciones públicas o los anuncios internos realizados entre el 1 de julio de 2024 y la fecha de publicación de la lista. El equipo de LinkedIn Noticias toma estas decisiones en función de las declaraciones de la empresa o de noticias publicadas en fuentes informativas fiables.