Las organizaciones que priorizan la cultura corporativa y los valores empresariales consiguen entornos de trabajo más cohesionados, productivos y alineados con sus objetivos estratégicos. En un contexto donde la atracción y retención del talento son claves para la competitividad, disponer de herramientas efectivas para fortalecer la cultura interna se ha convertido en una necesidad para empresas de todos los sectores. Sin embargo, muchas compañías aún encuentran dificultades a la hora de integrar estos valores de manera práctica en su operativa diaria.
Aurora García Alcalde, especialista en desarrollo organizacional, ha desarrollado el método VITAL con herramientas de gamificación como La Diana de los Valores, para facilitar la implantación y vivencia de los valores corporativos de forma ágil, dinámica y adaptada a las necesidades actuales de las empresas. A través de estrategias innovadoras, estas metodologías permiten que los principios fundamentales de la organización se conviertan en elementos activos dentro de la cultura empresarial, impulsando la motivación y el compromiso de los equipos.
El método VITAL: una estrategia para integrar valores en la empresa
Más allá de la definición teórica de valores corporativos, su integración efectiva en el día a día de las organizaciones sigue siendo un desafío para muchas empresas. El método VITAL, desarrollado por Aurora García Alcalde, propone una metodología estructurada para lograr que los valores empresariales sean comprendidos, interiorizados y aplicados por los equipos de trabajo.
Este enfoque se basa en técnicas de gamificación y dinámicas participativas que permiten transformar los valores en hábitos cotidianos dentro de la empresa. Al utilizar estrategias lúdicas y colaborativas, el método facilita la asimilación de conceptos clave y genera un impacto positivo en la cultura corporativa y en el negocio. Facilita la generación de espacios de confianza y seguridad psicológica donde las personas se abren y crean conversaciones de valor que construyen nuevas realidades. Además, su diseño permite adaptarse a diferentes estructuras organizacionales, promoviendo un entorno más coherente y alineado con los principios estratégicos de cada compañía.
La implementación del método VITAL contribuye no solo a fortalecer el compromiso de los empleados, sino también a mejorar la comunicación interna, optimizar la toma de decisiones y fomentar una cultura de bienestar e innovación donde las personas se sientan parte.
La Diana de los Valores: una herramienta de gamificación práctica para transformar la cultura organizacional
Dentro del método VITAL, La Diana de los Valores es una herramienta diseñada para evaluar, visualizar y fortalecer la alineación de los equipos con los valores de la empresa. A través de un modelo interactivo, permite identificar áreas de mejora y reforzar aquellos principios que definen la identidad corporativa.
Este recurso facilita que los empleados reconozcan el impacto de los valores en su desempeño diario y en la dinámica del equipo. Al tratarse de una metodología visual y dinámica, favorece la participación y el compromiso de todos los niveles de la organización, generando una cultura más sólida y orientada a objetivos comunes. Además, permite realizar un seguimiento continuo del proceso de integración de valores, facilitando la adaptación de estrategias en función de las necesidades específicas de cada empresa.
Con el método VITAL y La Diana de los Valores, Aurora García Alcalde ofrece un enfoque innovador y práctico para que las organizaciones transformen sus valores en una ventaja competitiva real, facilitando su implementación de manera efectiva y sostenible.