Empresas de la Región de Murcia se suman a esta iniciativa para mejorar la comunicación y fomentar la igualdad dentro del ámbito laboral.
Esta formación es parte de los esfuerzos de Cruz Roja para impulsar la Responsabilidad Social Empresarial.
Murcia, 4 de octubre de 2024 El Plan de Empleo de Cruz Roja, a través de su Área de Mercados Inclusivos y Cooperación Empresarial, ha organizado una Acción Formativa dirigida a empresas sobre "Comunicación Social y Lenguaje Inclusivo". El evento se ha llevado a cabo en la Oficina Autonómica de Cruz Roja en Murcia y forma parte de la iniciativa "Reto Social Empresarial +PLUS" de Cruz Roja, cofinanciado por el fondo Social Europeo Plus (FSE+) con cargo al Programa Estatal de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha Contra La Pobreza (CCI:2021ES05SFPR003).
La jornada, que se ha desarrollado esta mañana de 9:00 h a 14:00 h, contó con la participación de destacadas empresas de la Región de Murcia y fue dinamizada por Montserrat Pereira, consultora de RRHH y Agente Especialista en Igualdad de Oportunidades, quien ha expuesto la importancia de adoptar un lenguaje inclusivo en el ámbito laboral, no solo como una medida de respeto e igualdad, sino como una herramienta estratégica para mejorar la convivencia y la productividad en las organizaciones.
Objetivos de la formación
El curso ha tenido como principales objetivos ayudar a las empresas a comprender los fundamentos del lenguaje inclusivo, fomentar su uso en el entorno laboral y enseñar la aplicación de la Comunicación No Violenta (CNV). Además, se ha buscado dotar a las personas participantes de las herramientas necesarias para implementarlo dentro de la cultura organizacional, promoviendo un ambiente de trabajo más empático, igualitario y respetuoso.
Contenidos tratados en la jornada
Durante la formación, se abordaron los principios fundamentales del lenguaje inclusivo, destacando su impacto positivo en la igualdad de oportunidades y la eliminación de barreras comunicativas en el entorno laboral. A través de ejemplos prácticos, se explicó cómo el uso de un lenguaje inclusivo no solo contribuye a crear entornos laborales más justos, sino que también fortalece la identidad corporativa y el respeto hacia todas las personas.
Asimismo, la sesión incluyó una introducción detallada a la Comunicación No Violenta (CNV), una técnica que promueve la empatía y la resolución pacífica de conflictos mediante la observación, la expresión de sentimientos, la identificación de necesidades y la formulación de peticiones claras. Las personas participantes pudieron conocer las ventajas de la CNV, que mejoran las relaciones laborales y contribuyen a la construcción de un ambiente de trabajo más armonioso y colaborativo.
Finalmente, se compartieron estrategias prácticas para implementar tanto el lenguaje inclusivo como la CNV en las organizaciones, con el objetivo de que estas herramientas se conviertan en parte integral de su cultura laboral. Mediante dinámicas interactivas, las empresas asistentes tuvieron la oportunidad de poner en práctica estos conceptos y explorar cómo integrarlos de manera efectiva en sus políticas empresariales.
Entre las empresas asistentes estuvieron 2 Veces Marketing, Clínica Belén HLA, Grupo Osga, Moyca, FECOAM, El Ciruelo, Universidad de Murcia.
Mª Consuelo Cuadrado, Directora de Mercados Inclusivos y Cooperación Empresarial de Cruz Roja Región de Murcia, destacó: "La adopción de un lenguaje inclusivo en el entorno laboral es una muestra del compromiso real de las empresas con la igualdad" Este tipo de iniciativas son esenciales para construir sociedades más justas, donde la comunicación sea una herramienta que refuerce los valores de diversidad y respeto"
Lenguaje Inclusivo como estrategia de Responsabilidad Social
El lenguaje inclusivo no solo mejora la cohesión en el entorno laboral, sino que además contribuye a fortalecer la imagen corporativa de las empresas, alineándolas con los valores actuales de Responsabilidad Social. Esta formación refuerza el objetivo de Cruz Roja de fomentar la igualdad de oportunidades y de trato en todos los sectores laborales.
La Acción Formativa se enmarca dentro de los esfuerzos continuos del Plan de Empleo de Cruz Roja en la Región de Murcia para establecer Alianzas con el tejido empresarial y promover la igualdad de oportunidades en todos los niveles.
El próximo evento empresarial será anunciado próximamente, siguiendo esta línea de colaboración e innovación social.