Esta semana, el Secretario General de CSIT UNIÓN PROFESIONAL, José Ángel Montero Esteso, junto con otros representantes de esta Organización Sindical, se reunía con el Consejero de Medio Ambiente, Agricultura e Interior, el Viceconsejero y varios Directores Generales para lograr alcanzar medidas que vengan a solventar los diferentes problemas de los colectivos que conforman dicha Consejería.
Se trata de una primera toma de contacto, tras el triunfo de CSIT UNIÓN PROFESIONAL en las Elecciones Sindicales del pasado 17 de abril, donde, gracias a la confianza depositada por el conjunto de votantes, resultábamos ser la Organización Sindical más representativa entre el personal laboral y funcionario de la Administración de la Comunidad de Madrid. Así, como sindicato mayoritario en la Junta de personal y Comité de Empresa de la Consejería de Medio Ambiente, Agricultura e Interior, consideramos fundamental exponer, a la mayor celeridad posible, algunos de los asuntos que suscitan mayores inquietudes entre los trabajadores, como bien pueden ser el déficit de plantilla en algunos organismos o la falta de reconocimiento del talento a todos los colectivos y profesionales, por ejemplo. Respecto a este último punto, desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL, consideramos urgente la puesta en marcha de un sistema que permita hacer extensiva la remuneración del mismo a TODOS los profesionales (sin excepción alguna) que prestan sus servicios en dicha Consejería. De esta forma, sería posible acabar con el sentimiento de agravio comparativo generado por la propia Administración de la Comunidad de Madrid, puesto que, hasta la fecha de hoy, únicamente otorga esta remuneración a unos pocos, y de forma unilateral.
Asimismo, expusimos otras cuestiones genéricas de interés y relevancia, tanto de carácter genérico como específicas para ámbitos concretos:
Sobrecarga de trabajo entre el personal de mantenimiento y de servicios generales.
Prevención de Riesgos Laborales: en muchos edificios el estado de las luminarias, los sistemas de climatización y equipamiento de lavabos están obsoletos.
Se ha de retomar la negociación del calendario laboral.
Prejubilación a los 60 años en servicios determinados.
Supervisores de Seguridad: definir sus cometidos, puesto que la plantilla no tieneclaro lo que ha de hacer y esta incertidumbre provoca que el personal estémuy descontento.
IMIDRA: potenciar la investigación e incrementar la dotación de personal.
AGENTES FORESTALES: en relación al Acuerdo 2021-2025, se requiere agilizar el procedimiento y unificar convocatorias, ya que existe demasiada lentitud en la provisión de puestos de trabajo de nueva creación, y ampliar el número de plazas de mandos intermedios, entre otros.
INFOMA: creación de una Mesa Técnica de INFOMA, en aras de tratar aspectos diversos como:
Garantizar y Firmar el 100% de la Jornada Anual para todo el personal que ha obtenido la plaza de FIJO, tal y como marcan las bases de la convocatoria de los procesos de estabilización.
Reconocer y remunerar al personal laboral público INFOMA los complementos específicos de peligrosidad, penosidad, toxicidad, dificultad técnica del puesto de trabajo, grado de dedicación, incompatibilidad, responsabilidad y la especialidad, por si solos o acumulativamente, ya que actualmente NO cobran ninguno de esos pluses.
Cobertura total de la Póliza del Seguro de Vida de los Bomberos de la Comunidad de Madrid, con idénticas cuantías y condiciones.