Empresa

CSIT UNIÓN PROFESIONAL moviliza a varios centenares de empleados públicos para defender unificación de criterios, respecto a las subidas retributivas en sus nóminas

Este mediodía, bajo el lema "¡Por la remuneración del talento de todo el personal sujeto al Convenio y Acuerdo de la CM!", alrededor de 500 empleados públicos de la Comunidad de Madrid se concentraban frente a la Dirección General de Función Pública, en el centro de la capital, para reclamar a la Administración la convocatoria de las mesas de negociación, con el propósito de acordar la extensión de las mejoras retributivas que reconozcan el talento de todos sus EEPP, sin excepción alguna, y con independencia del Nivel de Complemento de Destino que tengan adjudicado.

Recientemente, CSIT UNIÓN PROFESIONAL, Sindicato más representativo entre los empleados públicos de la Administración autonómica, era informado por la consejera de Economía, Hacienda y Empleo de una subida retributiva en las nóminas de los funcionarios con Nivel de Complemento de Destino del 26 al 30, medida que solo tendrá repercusión en unos 4.000 EEPP del Área de Administración y Servicios, Es más que evidente que estos 4.000 empleados públicos tienen ganado el derecho a ver recompensado su capacidad, dedicación y responsabilidad, pero también lo tienen el resto de trabajadores de la misma administración madrileña.

Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL, consideramos la medida adoptada incongruente, sectaria y restrictiva, pues excluye al 90% de la plantilla de personal al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid: casi 36.000 trabajadores, pertenecientes a diferentes servicios públicos esenciales como salud pública, educación, servicios sociales, emergencias, empleo, vivienda, infraestructuras y transporte o medio ambiente, entre otros, no verán reconocido, de momento, su talento, a través de una mejora retributiva.

La Comunidad de Madrid, al incrementar las retribuciones solo a los niveles 26-30, demuestra su desconsideración al talento y profesionalidad del resto de sus empleados púbicos. Esta política retributivaincoherente provoca inequidad e injusticia distributiva,y se adopta dando la espalda a los sindicatos, que bien hemos demostrado ser los mejores instrumentos de mejora general de las condiciones de trabajo de los empleados públicos y, por ende, de los servicios públicos que se prestan a la sociedad madrileña, el diálogo social y la negociación colectiva.

Por ello, esta Organización Sindical, al objeto de poner fin a los agravios comparativos en las nóminas de los Empleados Públicos de la CM, solicitaba una reunión con la Consejera de Economía, Hacienda y Empleo, esperando poder reivindicar la adopción de medidas que vengan a solventar estas notables diferencias entre el resto de EEPP adscritos al Acuerdo Sectorial de Personal Funcionario y al Convenio Colectivo para Personal Laboral de la Comunidadde Madrid.

Aunque CSIT UNIÓN PROFESIONAL no cuestiona el incremento del complemento específico de un colectivo de trabajadores, sí rechaza la decisión de la Administración de aplicar dicha subida, de manera unilateral, solo a un colectivo y no con carácter general, olvidando dos principios fundamentales como son retener el talento y hacer atractivo el empleo de la CM. Puesto que se trata de principios generales, la medida aplicada debería tener una aplicación también general y no parcial. Para agilizar este tema, CSIT UNIÓN PROFESIONALcontinuará reclamando que este asunto sea negociado en los distintos foros habilitados para ello.

Noticias de Empresa

La compañía ha entregado en Agudo (Ciudad Real) la obra del primero de los trece edificios

La formación 'Accademia del Piacere' interpretará un programa dedicado a las obras más espirituales de Sebastian Bach