En primer lugar, queremos manifestar nuestro malestar con Consejero por hacer públicos los datos de la OPE de 2023 e incluso los de la oposición de 2024 y 2025 a través de medios comunicación, antes de celebrarse las reuniones técnicas y la negociación con SIDI, tal como se lo hemos comunicado en la mesa sectorial celebra en el día de hoy 4 de diciembre de 2023.

No hay que olvidar que esta oferta de pública de empleo viene marcada por la reducción horaria de la carga lectiva del profesorado, que favorece la necesidad del aumento de la plantilla, por lo que esta oferta incorpora las necesidades de dicho ajuste a las 35 horas junto con las plazas de tasa de reposición (es decir, las plazas cuyo origen se determina por los siguientes datos de 2022: el número de fallecidos de jubilaciones forzosas, de jubilaciones por incapacidad permanente, de jubilaciones voluntarias de excedencias voluntarias por interés particular, de excedencias voluntarias por prestación de servicios en otro cuerpo/organismo, de excedencias por cuidado de familiar con pérdida del destino definitivo) y además sumando las salidas de funcionarios por concurso de traslados y descontando la llegada de funcionarios de otras comunidades junto con los reingresos de funcionarios.

La Consejería de Educación propone un total de 1.570 plazas para la OPE de 2023 (datos del 1 de enero al 31 de diciembre de 2022), en el cálculo se incluye un 120% sobre la tasa de reposición que permite la Ley de Presupuestos, lo que dejaría según la consejería una tasa de interinidad del 8% con datos de octubre de 2023.

En relación a la oferta de plazas para la convocatoria de las oposiciones de 2025, que se debe de publicar antes del 31 de diciembre de 2024, la consejería calcula 1.257 plazas provenientes de esta OPE de 2023 unidas a 248 provenientes de la OPE de 2021, lo que arroja un total de 1.505 plazas para el Cuerpo de Secundaria.

Las previsiones para las oposiciones del Cuerpo de Maestros a celebrar en convocatoria de 2026, incluirían 313 provenientes de la OPE de 2023, más las que provienen de la de 2024 (pendientes de negociación, mínimo de 550,), más la variación que permite la ley, por lo que al menos serian ofertadas un mínimo de 800 plazas.

Desde SIDI queremos incidir en el cuerpo de inspectores donde solicitamos la ampliación de la plantilla en un 50% hasta alcanzar los 75 puestos. Por tanto, no podemos compartir una oferta de 5 plazas por ser insuficiente ya que no cubre las necesidades reales que deberían ser como mínimo de 8 plazas en esta OPE y ligando la cifra a la ampliación progresiva de la actual plantilla.

SIDI no puede apoyar esta oferta ni valorarla positivamente, ya que históricamente se viene posicionando en contra ya que, esta OPE vuelve a hacerse en un marco normativo que no beneficia lo suficiente la estabilidad laboral del colectivo docente interino, máxime cuando no van a tener en cuenta la posibilidad de poder realizar una "repesca" para la estabilización del colectivo de docentes interinos con un nuevo procedimiento. SIDI siempre se ha distinguido por su defensa de la estabilidad del profesorado interino, primando la estabilidad de las personas y no de las plazas, con procedimientos donde se valore de forma preponderante la experiencia docente, donde las pruebas no sean eliminatorias y donde no se desprecie a los docentes con experiencia