Mayo es el Mes Europeo de la Diversidad, una iniciativa que se celebra en 26 países de la UE, bajo el impulso de la Comisión Europea para su promoción en los lugares de trabajo.

Mayo es el Mes Europeo de la Diversidad, #EUDiversityMonth, una iniciativa que se celebra en 26 países de la Unión Europea, bajo el impulso de la Comisión Europea para su promoción en los lugares de trabajo.

En este contexto, UCI, entidad especialista en financiación sostenible, se ha adherido a la Carta de la Diversidad para difundir un mensaje a favor de la igualdad y la diversidad y en contra de la discriminación dentro de la empresa.

La Carta de la Diversidad es una iniciativa de la Comisión Europea por la que las entidades firmantes se comprometen a fomentar los principios fundamentales de igualdad, diversidad e inclusión recogidos en ella.

Esta firma refuerza el compromiso que UCI ha mostrado hasta ahora a través de la formalización de convenios con distintas entidades y la adhesión a iniciativas para favorecer el desarrollo de su proyecto "Somos Diversidad".

Además, la entidad cuenta con un Comité de Diversidad desde 2019 y con una Política de Diversidad que recoge los objetivos, principios y acciones para garantizar la diversidad y la cultura inclusiva en la organización. En 2022, UCI impulsó su nuevo Plan de Igualdad con el objetivo de garantizar e impulsar la igualdad de trato y oportunidades de un modo real y efectivo entre todas las personas trabajadoras de la entidad, y favorecer una cultura de inclusión y respeto por el equilibrio entre la vida personal y profesional.

La directora de Sostenibilidad y Rehabilitación de UCI, Cátia Alves, ha manifestado que: "estamos comprometidos con los valores de igualdad, diversidad, inclusión y respeto a todas las personas. Es un compromiso que demostramos tanto dentro como con nuestros clientes, proveedores y distintos partners con los que colaboramos". Y añade: "Los recientes sucesos en el partido de futbol entre el Real Madrid y el Valencia han vuelto a abrir el debate del racismo en España. Una conversación que traspasa el terreno de juego y en el que empresas, administraciones y medios jugamos un importante papel en la sensibilización y promoción de actitudes positivas respecto a la diversidad".

Como una de las entidades adheridas a la Red Española de Pacto Mundial, UCI contribuye con esta adhesión a los ODS 10 y 5, en sus metas 10.2, 10.3 y 5.5.

Los 10 principios de la Carta de la Diversidad

Sensibilizarsobre losprincipios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad, incluyéndolos como valores de la empresa u organización, y difundiéndolos entre su personal.

Avanzar en la construcción de unaplantilla diversa, fomentando la integración de personas con perfiles diversos, independientemente de su género, orientación sexual, etnia, nacionalidad, procedencia, religión, creencias, edad, discapacidad, o cualquier otra circunstancia personal o social.

Promover la inclusión de toda la plantilla, favoreciendo la integración efectiva y evitando cualquier tipo de discriminación, directa o indirecta, en el trabajo.

Considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas, gestionándola de maneratransversal, como base de todas las decisiones que se tomen en este ámbito.

Promover la conciliación y corresponsabilidada través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia, y ocio, estableciendo mecanismos que permitan la armonización de la vida laboral con la familiar y personal de toda la plantilla.

Reconocer la diversidad de los clientes, que es también una fuente de innovación y desarrollo.

Extender y comunicar el compromiso a todo el personal, haciéndole partícipe a toda la empresa u organización de la responsabilidad adquirida como firmante de la Carta de la Diversidad.

Extender y comunicar el compromiso a las empresas proveedoras,invitándolas a unirse a la comunidad de empresas que en España se adhieren de forma voluntaria a la Carta de la Diversidad.

Trasladar y hacer llegar este compromiso a entidades terceras: administraciones, organizaciones empresariales, sindicatos y demás agentes sociales.

Difundir las políticas de D&I y los resultadosobtenidos, a través de la web, memoria anual de la empresa, eventos, etc.