La Cooperativa ha reunido a mujeres clave de la organización en su octavo Encuentro #DecirHaciendo bajo el lema: ‘La mujer en la distribución: más allá del cristal’.
Siete de cada diez ascensos realizados en Consum durante 2022 fueron de mujeres. La cifra supone un incremento de un 2% en el número de ascensos de personal femenino respecto al año 2021 e implica que el 65% de las promociones de la Cooperativa el pasado ejercicio fueron mujeres. En concreto, de los 506 trabajadores que asumieron una responsabilidad superior, 328 fueron mujeres y 178, hombres. Además, según los últimos datos de la Cooperativa las mujeres ostentan ya más del 55% de los puestos de mando de la organización, tal y como ha comentado la ejecutiva de Comunicación Interna y Atención Social de Consum, Guillermina Cano, durante el octavo Encuentro #DecirHaciendo organizado por la Cooperativa sobre igualdad.
Las promociones de mujeres, el crecimiento sostenido en su incorporación a la organización y la asunción de puestos de mayor responsabilidad contribuyen a seguir reduciendo la brecha salarial entre hombres y mujeres dentro de Consum, un indicador que ha disminuido un 24% en los últimos 14 años.
Con el lema: “La mujer en la distribución: más allá del cristal”, la Cooperativa ha reunido esta mañana a mujeres en puestos clave de la organización para intercambiar experiencias sobre la igualdad de oportunidades en el sector, sin perder de vista que más del 72% de la plantilla de trabajadores de Consum son mujeres. Han participado Mª Jesús Márquez, ejecutiva de Transformación Digital de Consum, María Vilaplana, directora de tienda en Consum de Godella; Isabel Moya, preparadora en el Plataforma de Congelados de Quart de Poblet y Guillermina Cano.
“Aunque las mujeres se están consolidando cada vez más en los puestos de mando, todavía existe una brecha en la remuneración media de hombres y mujeres. Las medidas ya implantadas en el IV Plan de Igualdad tendrán mayores efectos a largo plazo”, ha explicado Cano.
Por su parte, Márquez ha incidido en la necesidad de apostar por referentes femeninos. “Según apunta el Instituto de la Mujer, que existan personas en quien fijarse es clave para que las mujeres den el paso. La falta de referentes femeninos en sectores como el tecnológico y la innovación sigue siendo uno de los principales motivos por los que muchas no se animan a formarse en estas carreras. Por tanto, para que haya más mujeres con la ambición de crecer en este campo es fundamental visibilizar a las mujeres que ya están trabajando en ello”.
Formación y oportunidades
Las posibilidades de formación y de crecimiento profesional que ofrece la Cooperativa han abierto las puertas a posiciones de mando a muchas mujeres de la organización en los últimos años, y más en concreto su Plan de Potenciales. Las mujeres ocupan el 55,3% del total de puestos de responsabilidad de la organización, que engloba los cargos de directora, ejecutiva, jefa de área y de unidad. Unas cifran que continúan creciendo año a año.
Como ha explicado, María Vilaplana, directora de la tienda Consum de Godella, la formación que reciben los potenciales está muy orientada al liderazgo de equipos y al crecimiento personal. “Tienes una visión mucho más amplia. Una formación muy completa más integral más a las personas. Y más centrada en crecer tú, en aumentar tu liderazgo. Es mucho más inclusiva e integradora que hace unos años. Está pensaba tanto para ayudar al cliente como para apoyar al trabajador”.
La paridad en Consum es un aspecto que está en crecimiento, incluso en algunas áreas típicamente masculinas, como la logística en las plataformas, donde ya hay muchas mujeres trabajando. Este es el caso de Isabel Moya, de la plataforma Logística de Congelados de Quart de Poblet que considera que aún hay muchos mitos a derribar sobre los llamados ‘trabajos de hombres’. “En la central de congelados no soy la única mujer que trabaja allí, pero sí que es verdad que en la sección donde yo me encuentro, que es masas, soy la única mujer. Y la verdad es que mi relación es estupenda, y soy súper feliz ahí dentro. De hecho, como he dicho antes, en los 7 años que llevo en la central, han ido entrando muchas mujeres y creo que ya superamos a los hombres en número. Nuestro trabajo es muy físico y se podría pensar que está más destinado a los hombres, pero la realidad es muy distinta”, ha comentado Moya.
Avanzar con garantías
La Cooperativa tiene en marcha su IV Plan de Igualdad 2022-2025, con el objetivo de garantizar en todos los ámbitos de la organización la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, generando un entorno libre de discriminaciones, esencialmente, por razón de género. Esta hoja de ruta recoge medidas y acciones que tiene que ver con el acceso al empleo, selección y contratación, formación y desarrollo, promoción, política retributiva, corresponsabilidad y acciones para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo. Además, incluye protocolos de seguimiento y evaluación para analizar la ejecución de las medidas con horizonte 2025.
contado con la participación de las cofradías de pescadores y autoridades portuarias implicadas, y en las que se han definido los aspectos clave que han permitido poner en marcha las acciones demostrativas. Se han abordado temas como la elección de una zona adecuada para la instalación de contenedores de recogida de la basura marina, la descarga en puerto para su posterior caracterización y gestión, la elaboración de un calendario de frecuencia de recogida del residuo en puerto y los medios de descarga y pesaje, entre otros. Todo ello ha permitido que los pescadores y puertos dispongan de todos los recursos necesarios para que la basura extraída del mar sea recibida y gestionada adecuadamente, conforme a la normativa europea y nacional aprobada recientemente. BASE DE DATOS NACIONAL Uno de los objetivos que persigue la iniciativa es crear una base de datos nacional sobre desechos pescados de forma no intencionada. Esta base de datos permitirá mejorar el conocimiento de los objetos encontrados y su posible vinculación con el origen de la basura marina y servirá de soporte documental para que el MITECO y cualquier interesado pueda disponer de información de la basura marina extraída del mar. Esto facilitará el cumplimiento de las obligaciones de reporte recogidas en la normativa europea y convenios internacionales de protección del mar, como el Convenio OSPAR y el Convenio de Barcelona. BASURAS MARINAS La basura marina tiene su origen en diversas fuentes y provoca múltiples efectos en el medio ambiente, la salud, la economía, la seguridad y la cultura. Por ello, es considerada una de las mayores preocupaciones ambientales de nuestro tiempo por la Organización de las Naciones Unidas y otras organizaciones internacionales. A nivel social y económico, uno de los colectivos directamente afectados por esta problemática es el de los pescadores. La basura marina afecta directamente a su medio de vida, dañando las poblaciones de peces y las artes de pesca. A escala global se estima que el 70% de la basura marina se encuentra en los fondos, lo que dificulta de manera extrema su localización y retirada, por lo que la implicación y colaboración de la flota pesquera a través de acciones de pesca pasiva de basura marina es fundamental.
INTEMARES - CALADEROS LIMPIOS La iniciativa INTEMARES-Caladeros Limpios está desarrollada por la Subdirección General para la Protección del Mar del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico y cuenta con la colaboración de la Asociación Vertidos Cero, en el marco del proyecto LIFE INTEMARES, coordinado por la Fundación Biodiversidad. Este ambicioso trabajo tiene por objeto marcar unas directrices comunes para la pesca de basura marina en nuestro país y la realización de proyectos piloto para la comprobación de su efectividad en los espacios marinos de la Red Natura 2000. Se trata de una acción recogida en los programas de medidas de las estrategias marinas de España, que pretende elaborar un documento de criterios generales para la pesca de basura, que sirva de referencia, marco y orientación de las iniciativas existentes y futuras de pesca pasiva de basura. Este documento será consensuado con todos los agentes implicados (administraciones, autoridades portuarias, organizaciones pesqueras, técnicos, agentes sociales, entre otros) para garantizar la coherencia de estas iniciativas. GESTIÓN EFICAZ DE LOS ESPACIOS PROTEGIDOS El proyecto LIFE INTEMARES avanza hacia el objetivo de lograr una gestión eficaz de los espacios marinos de la Red Natura 2000, con la participación activa de los sectores implicados y con la investigación como herramientas básicas. La Fundación Biodiversidad del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico coordina el proyecto. Participan como socios el propio ministerio, a través de la Dirección General de Biodiversidad, Bosques y Desertificación y la Subdirección para la Protección del Mar; la Junta de Andalucía, a través de la Consejería de Sostenibilidad, Medio Ambiente y Economía Azul, así como de la Agencia de Medio Ambiente y Agua; el Instituto Español de Oceanografía; AZTI; la Universidad de Alicante; la Universidad Politécnica de Valencia; la Confederación Española de Pesca, SEO/BirdLife y WWF España. Cuenta con la contribución del Programa LIFE de la Unión Europea.