El 74,3% afirma que le gusta su trabajo, si bien más de la mitad estaría dispuesta a cambiar de funciones o empresa

Una amplia mayoría asegura haber sufrido estrés laboral en alguna ocasión, a pesar de lo que solo un 16,7% dejaría de trabajar si se lo pudiera permitir

El salario es el aspecto al que los trabajadores murcianos dan más importancia para ser felices, seguido del ambiente laboral y la conciliación familiar

Ya ha llegado septiembre y, con él, el fin de las deseadas vacaciones para la mayoría de los murcianos. Pero ¿cómo afrontan la vuelta a sus obligaciones laborales? ¿Son felices en ese trabajo al que se reincorporan? ¿Qué factores influyen en que lo sean? El Área de Felicidad de Mahou San Miguel, compañía de bebidas 100% española y líder del sector cervecero en nuestro país, ha querido profundizar en todas estas cuestiones a través de un estudio realizado por Sigma Dos a nivel nacional. Esta investigación ha puesto de manifiesto que el 62,6% de los murcianos es feliz en su trabajo, por encima de la media nacional (61,4%). Navarra es la comunidad autónoma con mayor número de trabajadores felices (69,1%), seguida de Asturias (67,7%) y La Rioja (67,6%). En el lado opuesto, se sitúan País Vasco y Castilla y León, con 51,3% y 59,4%, respectivamente.

Los datos del estudio "La felicidad de los españoles en el trabajo" revelan que en Murcia los autónomos son significativamente más felices que los empleados por cuenta ajena (un 75,5% frente a un 60,9%) y que los factores a los que los trabajadores de esta comunidad dan más importancia para serlo son el salario, el ambiente laboral y la conciliación familiar. A pesar de que el sueldo es un factor clave, solo un 50,1% está satisfecho con el suyo. El 79,2% de los encuestados dice llevarse bien con su jefe, a lo que se suma que un 90,1% tiene buena relación con sus compañeros, liderando el ranking nacional. Esto denota la importancia para ellos de las relaciones humanas en el nivel de satisfacción en el trabajo.

"En Mahou San Miguel, tenemos clara desde hace tiempo la importancia de desarrollar iniciativas que fomenten la felicidad y el bienestar de nuestros trabajadores, lo que tiene un impacto muy positivo en su productividad"- asegura Carmen Martínez, Lead de Felicidad de Mahou San Miguel-"Este estudio constata que, más allá de las condiciones salariales y los beneficios laborales adecuados que, por supuesto son muy relevantes, las relaciones afectivas y la conexión entre las personas en el trabajo son determinantes para la satisfacción profesional. De ahí que sea fundamental que, desde el ámbito empresarial, se garantice un entorno laboral confortable, flexible, motivador, en el que se fomente el trabajo en equipo y en el que se cuente con políticas de conciliación y desconexión que promuevan el bienestar" -añade.

De las conclusiones del estudio se extrae también que a un 74,3% de los murcianos les gusta su trabajo, solo por detrás de riojanos y extremeños, y que un 68,4% lo considera motivador y estimulante, situándose por encima de la media nacional (64%). Sin embargo, más de la mitad de los encuestados cambiaría de funciones y/o de empresa (52,6%). En esta línea, un 41,9% ha pensado alguna vez en tener su propio negocio, siendo los murcianos los más emprendedores junto con los baleares, andaluces y madrileños. El miedo es el principal freno para emprender entre los trabajadores de Murcia.

Aunque felices en el trabajo, los murcianos no se libran del estrés

Murcia se encuentra a la cola en el ranking de trabajadores españoles que sufren el síndrome postvacacional, con un 47,2%, lejos de las cifras de Madrid y Cataluña, que son las comunidades autónomas donde más se produce, mientras que en La Rioja y Aragón donde menos.

También es habitual el estrés laboral, que dice haber experimentado un 8,1% de los encuestados en alguna ocasión (un 41,3%, muchas o bastantes veces), siendo los baleares, madrileños y catalanes los más estresados y los gallegos, vascos y asturianos los menos. A pesar de ello, solo el 16,7% de los murcianos dejaría de trabajar si se lo pudiera permitir.

Para mejorar su situación laboral y su bienestar, los encuestados consideran clave aumentar los salarios (63,7%) y la flexibilidad y conciliación personal (42,2%). Contar con medidas de desconexión digital en las empresas es también muy relevante para ellos y solo un 14,7% de los murcianos dice disfrutarlas. La mayoría afirma que recibe correos, llamadas o incluso tienen reuniones fuera del horario laboral.

Fomentar el bienestar para mejorar la vida de las personas

Mahou San Miguel, promotora de este estudio, ha desarrollado en los últimos años una intensa estrategia en el ámbito del bienestar laboral, con iniciativas pioneras, como la creación de un área de Felicidad para incentivar el autoconocimiento y promover una reducción de los niveles de estrés en su equipo. El programa "Somos Mahoufulness" o encuentros inspiracionales en los que participan diferentes expertos son algunos ejemplos de las actividades que se realizan con este objetivo. Además, la cervecera impulsa el ejercicio físico y la alimentación saludable como estilo de vida, contando con espacios de salud en todos sus centros de trabajo.

A través de su estrategia "Sed de Avanzar", también promueve el desarrollo y la formación de sus profesionales y ha ampliado sus iniciativas en materia de conciliación apostando por la flexibilidad y una política de desconexión digital que garantice el equilibrio entre la vida laboral y personal.

Todo ello forma parte de un modelo integral del bienestar, en el que se incorporan las dimensiones físicas, emocionales, sociales, laborales y financieras, y que constituye uno de los ejes principales de actuación de la estrategia global de sostenibilidad de Mahou San Miguel para la próxima década "Vamos 2030", en la que la Compañía prevé invertir más de 220 millones de euros.

Estos proyectos han hecho que se sitúe en el Top 10 de empresas que mejor atraen y retienen el talento según el ranking Merco Talento 2021, ocupando el primer lugar tanto entre las compañías cerveceras como entre las empresas con una plantilla de entre 1.001 a 3.000 profesionales. Asimismo, en 2021 Mahou San Miguel renovó el certificado EFR que otorga la Fundación Másfamilia con el nivel de excelencia, siendo la única cervecera a nivel mundial en lograrlo.