Los empresarios de Levante (Comunidad Valenciana y Murcia), la zona Noreste (Cataluña e Islas Baleares) y la zona Norte (Aragón, Cantabria, La Rioja, Navarra y País Vasco) tienen las mismas intenciones (78%) de mantener o ampliar equipo en estos próximos tres meses.

Los directivos de Levante esperan generar oportunidades de empleo en los próximos tres meses del año con una proyección de empleo neto del +29%; crece 15 puntos en la tasa interanual y disminuye 3 puntos con respecto al segundo trimestre de 2022.

En cuanto al desajuste de Talento, el 78% de empresarios de Levante asegura hoy no encontrar a los profesionales con las habilidades requeridas; un dato sólo dos puntos por debajo del desajuste de Talento a nivel nacional (80%).

Pese a tener la mayor intención de contratación de la historia, también es el mayor desajuste de talento.

Los directivos de Levante (Comunidad Valenciana y Murcia) mantienen el optimismo en cuanto a su capacidad de generar empleo en el tercer trimestre del año con un +29% de proyección de empleo neto, un punto por encima de la media nacional (+28%). Así, la proyección mejora en 15 puntos los datos recogidos con respecto al tercer trimestre de 2021, aunque disminuye en 3 puntos respecto al segundo trimestre de 2022.

Además, según el Estudio de Proyección de Empleo realizado por ManpowerGroup para el tercer trimestre de 2022, el 78% de los directivos de Comunidad Valenciana y Murcia pretenden ampliar (49%) o mantener (29%) sus equipos en los próximos tres meses del año. Mientras un 18% prevé que podría recurrir al despido en los próximos tres meses del año. Los datos de Levante en cuanto a intenciones de contratación coinciden también con los de la zona Noreste (Cataluña e Islas Baleares) y la zona Norte (Aragón, Cantabria, La Rioja, Navarra y País Vasco) que tienen las mismas intenciones (78%) que Levante de mantener o ampliar equipo en estos próximos tres meses.

El desajuste de Talento

El reciente estudio de ManpowerGroup incide en este trimestre en otro dato relevante: el desajuste de Talento. Ocho de cada 10 empresarios de Levante aseguran no encontrar a los profesionales con las habilidades requeridas. La región se encuentra en el cuarto puesto en cuanto a desajuste de Talento en España. Por delante en la clasificación, zona Noroeste (Galicia, Asturias y Castilla y León), donde el 88% de los empresarios ha reportado dificultades para encontrar el Talento; seguida de Centro (Madrid y Castilla la Mancha) con un 82% y Norte (Aragón, Cantabria, La Rioja, Navarra y País Vasco) con un 79%. Mejor posicionadas quedan Sur (Andalucía, Extremadura e Islas Canarias), con un 73% y Noreste (Cataluña e Islas Baleares), con un 71%.

En cuanto a las competencias clave para poder acceder a un empleo, el 31% de directivos de Levante asegura tener dificultades para encontrar profesionales resilientes, con tolerancia al estrés y adaptabilidad. Además, el 29% señala que la capacidad de razonamiento crítico y la resolución de problemas son otras de las habilidades que más necesitan en los perfiles, sumado al 26% que destaca que saber trabajar en equipo, también son soft skills muy críticas.

Comparativa entre zonas

El estudio de ManpowerGroup de Proyección de Empleo analiza trimestralmente las expectativas de generación de empleo de los directivos españoles atendiendo a zonas geográficas, que a su vez agrupan Comunidades Autónomas.

La zona Noreste (Cataluña e Islas Baleares) se sitúa en primera posición con un +32% y le sigue Levante (Comunidad Valenciana y Murcia) con una proyección de empleo neto de +29%. En tercera posición, la zona Sur (Andalucía, Extremadura e Islas Canarias), con una proyección de empleo de +25% y un crecimiento de 26 puntos respecto al mismo periodo del año anterior. La zona Norte (Aragón, Cantabria, La Rioja y País Vasco), en cuarto puesto, presenta una proyección de +20% y un crecimiento de 14 puntos respecto al tercer trimestre de 2021.

Las regiones peor posicionadas en este Estudio de Proyección de Empleo, son la zona Centro (Castilla la Mancha y Madrid) y Noroeste (Galicia, Asturias y Castilla y León) con una previsión de crecimiento de +13% para el tercer trimestre del año, pero con desigual evolución en la tasa interanual, pues Noroeste decrece 3 puntos y Centro crece 12 puntos.

"Es una excelente noticia que los empresarios de Levante presenten datos tan optimistas en proyección de empleo", apunta Francisco Ribeiro, Country Manager de ManpowerGroup España."Sin embargo, 8 de cada 10 empresarios de esta región, tienen dificultades para encontrar el Talento que necesitan. Por eso, las compañías tenemos hoy el deber de actuar con urgencia y facilitar la colaboración entre empresas, gobiernos y entidades educativas para garantizar que nadie se quede fuera del mercado. Debemos impulsar un futuro del empleo más sostenible y más diverso que garantice el upskilling y reskilling de los profesionales y otorgue mayor relevancia al bienestar de las personas en las compañías", concluye.

IT y servicios profesionales, a la cabeza en intención de contratación

A nivel nacional, importante destacar que las previsiones positivas son transversales a todos los sectores, aunque no en la misma medida. Lideran esta proyección el sector IT y Otros Servicios (servicios profesionales, administrativos y auxiliares) con una proyección de empleo neto de +28%. Consolidan además la tendencia ya observada en el primer semestre del año al revelar la intención de 8 de cada 10 empresarios de mantener o ampliar sus equipos. Observamos, en este sentido, que la empresa tipo encargada de ofrecer oportunidades de empleo en España para este tercer trimestre es la gran empresa (+ de 250 trabajadores) del sector IT con sede en la región noreste (Cataluña e Islas Baleares) y Este (Comunidad de Valencia y Murcia).

Relevantes también las previsiones del Tercer Sector, con +30%, aunque retrocede 5 puntos respecto al trimestre anterior y sustenta un peso inferior en el global de la economía española. El 90% de las organizaciones sin ánimo de lucro prevén mantener (50%) o ampliar (40%) sus equipos, en gran medida debido a la crisis migratoria desencadenada por el conflicto de Ucrania.

En retroceso respecto al segundo trimestre, pero con crecimientos aún relevantes, Sector Primario (+25%), que pierde 15 puntos respecto a las previsiones del segundo trimestre pero crece 21 en la comparativa interanual; Industria Manufacturera (+24%) y Comercio (23%). También retroceden respecto al segundo trimestre del año sectores que son clave en la generación de empleo en España. La construcción pierde 23 puntos respecto al trimestre anterior y 39 respecto al último año para situarse en un +11%; el 26% de las empresas del sector tiene intención de despedir a parte de sus equipos. Por otra parte, el turismo pierde 15 puntos y se sitúa en un +20%, una cifra sólo comparable a la situación previa a la crisis financiera de 2008.

Estimaciones según el tamaño de las empresas

Las grandes empresas (+ de 250 trabajadores) encabezan las expectativas de contratación con + 31%, lo que supone un crecimiento de 3 puntos respecto al trimestre anterior y de 18 puntos respecto al mismo periodo de 2021. En el lado opuesto de esta segmentación por dimensión, las microempresas (menos de 10 empleados) que consolidan su recuperación con un +20%, lo que supone un punto más que la proyección para el segundo trimestre del año y 15 puntos más en la tasa interanual.

Por el contrario, retroceden las pequeñas y medianas empresas con crecimientos esperados de +25% (28% en el segundo trimestre de 2022) y +19% (23% en el segundo trimestre de 2022), respectivamente.