A través de su programa DIVEM, Accem ha preparado varias iniciativas para sensibilizar sobre la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial, poniendo el foco en las mujeres culturalmente diversas.
El 17 de marzo cuatro mujeres referentes en el mundo de la empresa participarán en un encuentro empresarial online en el que abordarán la importancia de la diversidad cultural y la igualdad de género más allá del cumplimiento normativo.
Todas las actividades se desarrollarán de forma gratuita para las empresas durante el mes de marzo y están abiertas a cualquier empresa y pyme que desee participar.
Con motivo del próximo 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, la ONG Accem, a través de su programa DIVEM, ha preparado un catálogo de actividades e iniciativas orientadas a las empresas para que éstas puedan impulsar dentro de sus compañías. El objetivo es sensibilizar sobre la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, los derechos de éstas y su empoderamiento en todos los ámbitos de la sociedad, poniendo el foco específicamente en las mujeres culturalmente diversas en el mundo de la empresa.ue les han permitido recibir este reconocimiento por su compromiso con la diversidad cultural.
A través de estas propuestas, que se desarrollarán a lo largo de todo el mes de marzo, las compañías participantes podrán descubrir, de forma gratuita, una serie de herramientas con las que construir entornos laborales más inclusivos y en los que se potencie al máximo el talento de las mujeres.
Al mismo tiempo también conocerán cómo la apuesta por la igualdad de género y la gestión responsable de la diversidad cultural, además de atraer múltiples beneficios para las empresas, es fundamental para hacer visible un compromiso social que permita avanzar en la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas.
De este modo, las personas participantes darán a conocer alternativas reales y factibles para la creación de espacios de conocimiento mutuo entre empresas y colectivos culturalmente diversos. Todas las experiencias que se compartirán en este espacio de encuentro son ejemplo de los beneficios que ofrecen estas alianzas entre distintos sectores y que inciden en la consecución de los ODS de forma directa.
Encuentro empresarial online
El jueves 17 de marzo tendrá lugar el encuentro empresarial titulado “Mujeres líderes. Más allá de los planes de igualdad”, que se desarrollará de manera online, y en el que participarán Ana Sarmiento, coach de empresas de la lista Fortune 100, Tamara Ayala, responsable de Diversidad & Inclusión y Universidades en Atos Iberia, Maribel Santos, ingeniera civil en INECO, y Ténzul Zamora, Digital Ecosystem en Suez
En este espacio, las mujeres participantes darán a conocer buenas prácticas en materia de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, desde un enfoque intercultural y más allá del mero cumplimiento normativo para lograr una verdadera transformación de la cultura empresarial en esta materia.
En concreto, se tratará cómo los planes de igualdad pueden ser una herramienta a favor de esta igualdad y cómo los referentes femeninos y culturalmente diversos ayudan a romper estereotipos y barreras, inspirando a otras mujeres que, tradicionalmente, se han visto menos representadas en determinados sectores y puestos de responsabilidad.
Acciones formativas y de acercamiento a la realidad
A petición de las empresas que así lo deseen, y durante todo el mes de marzo, desde DIVEM se han elaborado dos talleres online en los que se reflexionará acerca del papel que juega el tejido empresarial en la reducción de las desigualdades a las que se enfrentan las mujeres de origen extranjero, tanto por su condición de mujer como de migrante.
Del mismo modo, se abordarán otras acciones con las que poner en valor el talento y las capacidades de estas mujeres, contemplando su realidad a través de las estrategias de inclusión y los planes de igualdad empresariales para garantizar la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. En este sentido, desde la ONG han previsto realizar actividades de acercamiento a la realidad, unas iniciativas con las que las empresas podrán conocer de cerca la realidad de estas mujeres y favorecer así un conocimiento mutuo. Charlas, coloquios, espacios de encuentro o visitas son algunas de las propuestas puestas a disposición de las empresas para que puedan descubrir el talento de todas las mujeres culturalmente diversas y contribuir conjuntamente a la consecución de los ODS.
Desde DIVEM también se ha elaborado una selección de propuestas culturales con las que potenciar ese acercamiento a las realidades de las mujeres culturalmente diversas. A través de esta recopilación de películas, series y libros, las empresas pueden difundir a través de sus canales de comunicación internos y externos para dar a conocer la realidad de mujeres diversas, su empoderamiento y el valor de toda su experiencia y talento.