La inestabilidad laboral, el paro juvenil y la precariedad del empleo son los principales frenos mencionados por los jóvenes para ahorrar de cara a la jubilación

La difícil situación económica que han vivido las personas y empresas como consecuencia de la pandemia ha creado una mayor conciencia de ahorro y de que los recursos públicos son limitados y es necesario complementarlos recurriendo al sector privado para estar protegidos ante cualquier eventualidad. De hecho, en Murcia, MAPFRE ha incrementado el patrimonio gestionado en planes de pensiones y fondos de inversión un 8,8% en los 9 primeros meses del año, hasta superar los 37 millones de euros. De ellos, 28,3 M€ en planes de pensiones (+13,7%) y los 9 M€ restantes en fondos de inversión.

Asimismo, para conocer cómo se concreta esta preocupación, especialmente entre los jóvenes, MAPFRE ha realizado una escucha de la conversación en torno a este tema en redes sociales como Twitter y foros entre los meses de enero y septiembre de 2021.

De esta escucha se concluye que las principales inquietudes de las personas de entre 18 y 40 años de cara a la jubilación están centradas fundamentalmente en la falta de capacidad de ahorro como consecuencia de la inestabilidad laboral, que junto a un 40% de paro juvenil y la precariedad de los empleos, consideran que les incapacita para ahorrar para el futuro.

El perfil del joven español más interesado en la jubilación y las pensiones, según se deriva de este informe, pertenece a la generación Z (entre 18 y 25 años) y al final de la generación Millennial (35-40 años); vive en los núcleos urbanos de España, es meticuloso, trabajador y crítico y busca productos funcionales. Tiene gran interés en los negocios y en las finanzas y se toma las reglas y deberes en serio.

En su mayoría los que hablan en redes sociales sobre estos temas son hombres, el 78% frente al 22% de mujeres; graduados y tienen como principales factores de influencia los amigos y familia, así como los anuncios online.

Demanda de formación

Asimismo, los jóvenes demandan información y formación sobre los distintos métodos de ahorro y las diferentes opciones de inversión, y reaccionan de manera negativa a la subida de los años de cotización.

"Somos conscientes de esa necesidad de asesoramiento, por lo que hemos desarrollado soluciones que permiten planificar la jubilación de una forma cómoda, sencilla y sin coste adicional para el cliente, que se beneficia de la gestión profesional, y que se adaptan a cada persona en función de su edad, perfil de riesgo y otras variables", afirma Raul León, director de desarrollo de negocio de Vida de MAPFRE ESPAÑA.

Es el caso de Programa tu Futuro, una solución que cuenta con 8 carteras de planes de pensiones y que ofrece una gestión activa. Para facilitar el acceso al mismo, actualmente MAPFRE ofrece una bonificación de hasta el 4% a los clientes que trasladen sus planes de pensiones desde otra organización a Programa Tu Futuro.

El cliente puede elegir entre recibir un 4% sobre el total de importe trasladado en forma de Tréboles MAPFRE (moneda de fidelización de la entidad), con un máximo de 6.000€ o, como novedad, podrán optar por recibir una aportación del 2% a sus planes de pensiones MAPFRE el próximo año, con un máximo de 3.000€. En este último supuesto, el cliente recibiría 2.000€, el límite máximo, en forma de aportación al plan, y los 1.000€ restantes en forma de Tréboles MAPFRE, que podría canjear como descuentos en próximos recibos de seguros de la compañía (1trébol=1€).